Wir finden diesen Sweet Spot gemeinsam unter folgenden Spielregeln.

01.

PEOPLE FIRST!
Radikaler Wechsel auf die Perspektive der Kandidaten und Mitarbeitenden. Der Wurm muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler!

Spielregel 1: People first!

02.

AUTHENTICITY UND MUT FIRST!
Die Zeiten der winkenden, lachenden Arbeit­geber­kommunikation sind vorbei.

Spielregel 1: Authentizität und Mut zuerst!

03.

INTERNAL FIRST!
Ob Recruiting­kampagne oder Employer Branding. Retention ist das neue Recruiting. Empfehlungen eine der stärksten Waffen im Arsenal.

Spielregel 3: internal first!

Nicht zu vergessen: Jeder Arbeit­geber muss sich mit den Trends der Zeit aus­einander­­setzen und dazu Stellung beziehen.

Diversity

Sustainability

Flexibilisierung
der Arbeit

Work-Life/
Health

Digitalisierung

Services

Was ist Ihr Sweet Spot?

Service: Analyse
Wir analysieren es.
  • Fokus­gruppen
  • Interviews
  • Test­bewer­bungen
  • Analyse Karriere­seite
  • Text­kernel
  • Audits
  • KPIs
Service: Definition
Wir definieren es.
  • Employee Value Proposition
  • Kampagnen­bot­schaften
  • Recruiting­steck­briefe
  • Personas
Service: Inszenierung
Wir inszenieren es.
  • Kreation
  • Film
  • Foto
  • Cultural Fit Konfi­gu­ra­toren
Service: Kommunikation
Wir kommunizieren es.
  • Interner Roll-out
  • Externer Roll-out
  • Karriere­seiten
  • Social-Media
  • Media
Service: Implementierung
Wir implementieren es.
  • HR Org & Trans­formation
  • Leaders­hip
  • Enable­ment/ Training/ Kompe­tenzen
  • interne Kommuni­kation
  • Prozesse (Employee und Candidate Experience)
  • KPIs

Unser Team aus HR Experten.

International

Wir vertreten Deutschland als einzige Agentur in der European Association of Employer Branding Agencies und haben so Zugriff auf über ein Dutzend Partner, die Fachwissen rund um Employer Branding und Recruiting in ihren jeweiligen Märkten mitbringen.

EAEBA