Leistungen.
YeaHR! hilft, (internationale) Arbeitgebermarken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruitingherausforderungen zu lösen und intern Kommunikation und Change voranzutreiben. Dabei ist uns (fast) keine Herausforderung zu groß. Deswegen sagen wir …“
Employer Branding
Research, Strategie, EVP, Kreation: wir bringen Arbeitgeber (international) zum Strahlen.
Talent Attraction
Mission possible: wir entwickeln attraktive Kampagnen und Lösungen für schwierige Zielgruppen.
Recruiting
Nicht nur Bildchen, auch Prozesse, KPIs und Tools: wir optimieren Recruiting ganzheitlich!
Azubimarketing
Alle Jahre wieder: junge Leute ansprechen und begeistern.
Absolventenmarketing
Kampagnen, Campusevents oder Give Aways.
Change
Verhalten, Strategie oder Prozesse: alles, was sich ändert, begleiten wir.
Interne Kommunikation
Prozesse, Mindset oder Botschaften nach innen verkaufen.
Training
Vortrag, Workshop, LEGO® SERIOUS PLAY® oder Coaching: wir trainieren aus Leidenschaft.
Referenzen.
Kunden.
Awards.
Das ist los bei uns.
Gründer.
Andy und Kristen
Wenn HR und digitale Kommunikation bzw. Branding zusammenkommen, entstehen Arbeitgebermarken und Recruitingkampagnen, die digital gedacht sind, international funktionieren und immer aus HR Sicht konzipiert sind. Denn uns ist nicht die Reichweite wichtig, sondern dass unsere Lösungen HR Kennzahlen adressieren: Time-to-hire, Empfehlungen, Candidate Satisfaction.
YeaHR! als Arbeitgeber.
Ja, wir geben gerne zu: wir sind schon ein geiler Arbeitgeber.
Mitarbeiterzentrierung heben wir auf ein ganz neues Level.
Denn ist der Mitarbeiter glücklich, freut es YeaHR!.
Unser Arbeitgeberangebot
4-Tage Woche, morgens um 8 starten, 1 Tag Home Office pro Woche, 50 Tage Urlaub? All das geht.
Denn wir wollen, dass Dein Job zu Deinem Leben passt. Zuschuss zur Kinderbetreuung, Monatsticket, Fitnessstudio, Beteiligung an einer Weiterbildung, Reinigungskraft für Zuhause, Health: wir einigen uns auf Benefits, die Dir und Deinem Leben weiterhelfen.
Hardware und Mobility sind ebenfalls kein Problem: mit Carsharing, e-Scooter oder Beats Kopfhörern.
Unser ConcieYeaHRge Service macht Dir nicht nur am Arbeitsplatz das Leben leichter.
Damit Du Dich voll und ganz auf Deinen Job konzentrieren kannst, statten wir unser Office Management jährlich mit einem fixen Budget aus, um Dich auch privat zu entlasten. Dafür kannst Du erwarten: private Überraschungen oder Hilfe bei Restaurantreservierungen, Kinotickets, Wohnungsübergaben, Blumen für die Liebste und und und …
Wir möchten, dass Du gesund bist und bleibst. Deswegen beteiligen wir uns an Vorsorgeuntersuchungen und bieten auf freiwilliger Basis Impfungen – wie z. B. die Grippeschutzumpung – an.
Unsere Plattform „thx coaching und development“ stellt Live-Coaching, personalisierte Tools und Lernressourcen bereit. Direkt am Arbeitsplatz oder unterwegs, über Chat, digitales Video und mit einer interaktiven Lernumgebung helfen Dir externe Coaches, Dich weiterzuentwickeln.
Jedes Jahr aufs Neue am International Day of Charity: 5. September wollen wir gemeinsam Gutes tun. Was das ist, entscheiden wir Anfang des Jahres gemeinsam.
Manchmal muss man einfach raus, den Kopf durchpusten. In Ruhe ein Konzept schreiben. Die Buchhaltung sortieren. Oder einen Projektplan feinjustieren. Dafür bietet YeaHR! ab 2020 eine Location und einen Zeitraum. Immer Anfang Januar bis Ostern mietet YeaHR! ein Firmenapartment.
Du willst dort arbeiten? Kein Problem: wir übernehmen Anreise und Unterkunft für maximal 1 Woche.
Du willst die Familie mitnehmen? Auch das geht (Reisekosten für die Familienmitglieder übernimmst Du).
Du willst verlängern und Resturlaub abbummeln? Auch das geht (unter Kostenbeteiligung).
YeaHR
3 Tage her
Eine Image- und Aufklärungskampagne inkl. (Social) Media, Webseite und Filmen für die neue Pflegeausbildung in Schleswig Holstein ist das Eine. Aber die über 1.000 Pflegebetriebe und mobilen Pflegedienste auch wirklich in die Lage zu versetzen, neue Auszubildende anzuwerben das Andere. Entsprechend profitieren diese Dienstleister jetzt von zahlreichen Leitfäden, Checklisten und Argumentationshilfen, die wir zusätzlich für diese Kampagne erstellt haben. Denn eines ist klar: angesprochen, überzeugt und letztendlich eingestellt wird der/die Auszubildende vor Ort. Damit das bestmöglich gelingt, gibt es die geballte HR Kompetenz von YeaHR! ... mehr lesenweniger lesen
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Comment on Facebook Eine Image- und ...
YeaHR
6 Tage her
Die Ausnahmesituation der Covid-19-Pandemie birgt neben vielen anderen auch die Gefahr, dass der unmittelbare Kontakt zum Puls der Belegschaft ganz oder teilweise verloren geht. Das liegt schlicht daran, dass sich große Teile der Beschäftigten im Homeoffice befinden. Man trifft die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eben nicht wie üblich jeden Tag am Kaffeeautomaten oder beim Mittagessen, man hört den Flurfunk nicht wie gewohnt und auch weitere informelle Kanäle, um den Puls der Belegschaft im Arbeitsalltag zu messen, sind aktuell schlicht nicht verfügbar.
Wie also können Unternehmensleitung und HR mit einfachen Bordmitteln etwas Licht in das Dunkel des Employee Engagement nach innen und das Employer Branding nach außen bringen? Wie kann ich schnell, unkompliziert und in Eigenregie zumindest wichtige Indikationen darauf gewinnen, was die Krise der vergangenen Monate mit meinem Unternehmen, der Belegschaft und meiner Attraktivität als Arbeitgeber gemacht haben?
Hier erzählen wir es: www.humanresourcesmanager.de/news/andreas-herde-5-tipps-zum-healthcheck-der-employer-brand-in-der... ... mehr lesenweniger lesen
5 Tipps zum Healthcheck der Employer Brand in der Krise
www.humanresourcesmanager.de
Wie geht es der Belegschaft und der Arbeitgebermarke? Diese Tipps helfen, die Stimmungslage auch in Zeiten von Homeoffice nicht aus den Augen zu verlieren.Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook Wie geht es der ...
YeaHR
1 Woche her
Echte Pflege. Im echten Norden.
Kann man in einer globalen Pandemie eine Kampagne für Pflegeberufe launchen? Und kann man in Recruiting Videos von sterbenden Kindern erzählen? Ja, beides geht, wenn man es sich zur Maßgabe gemacht hat, maximal authentisch zu sein, nicht zu beschönigen, aber gleichzeitig Haltung und Herz des Berufes rüberbringt. Und so hat der schleswig-holsteinische Gesundheitsminister Heiner Garg gestern den Startschuss für unsere Kampagne „Echte Pflege. Im echten Norden.“ gegeben, bei der nicht nur über die neue generalistische Pflegeausbildung informiert wird, sondern die über 1.500 Pflegeeinrichtungen und mobilen Pflegedienste im nördlichsten Bundesland alles an die Hand bekommen, um ihr Recruiting für neue Auszubildende maximal erfolgreich zu gestalten.
Zugegebermaßen sah die Kampagne kurz vor eigentlichem Launch im März noch etwas anders aus. Und dann kam Corona … und wir sagten „Challenge accepted.“ Timing und Botschaft wurden angepasst und heute ist die Kampagne im Web, in den sozialen Medien und Out of Home in ganz Schleswig-Holstein zu finden. Die Akteure der Pflege werden mit Leitfäden, Checklisten, Vorlagen und Give Aways versorgt. Bis Ende 2021 wird die Kampagne sukzessive um weitere Bausteine erweitert und ausgebaut.
Die Kampagne ist die erste große Kampagne im Gesundheits- und Pflegesektor, die unter Corona-Bedingungen das Licht der Welt erblickt. Und darüber hinaus auch ein ermutigendes Zeichen, dass die noch nicht überstandene Pandemie kein Grund ist, den Kopf in den Sand zu stecken. Mit Kreativität und Ambition ist es auch unter den corona-bedingten Einschränkungen möglich, engagierte HR-Kampagnen durchzuführen.
Wir sagen Danke für einen gelungenen Startschuss! ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR
2 Wochen her
Ein skurriles Jubiläum: Sechs Monate bzw. ein halbes Jahr. So lange sind wir heute bei YeaHR! jetzt schon alle im Home Office. Wir designen, texten, koordinieren und pitchen. Wir verkosten Wein und Gin, machen virtuell Sport und optimieren YeaHR! Das beste erste Halbjahr seit Bestehen von YeaHR! trägt dazu bei, dass wir auf Kurzarbeit oder Schlimmeres verzichten konnten. Damit geht es uns deutlich besser als vielen anderen Agenturen. Dafür sind wir dankbar und demütig.
Und da wir aus dem alten Büro ausgezogen sind und die Einrichtung des neuen Büros unter diesen Umständen einfach noch keinen Sinn macht, ist diese Situation aktuell auch leider noch alternativlos.
Dafür, dass das bisher ohne größere Schmerzen und Ausfälle gelungen ist, müssen wir uns bei allen Mitarbeitern/innen, Partnern und Kunden von YeaHR! bedanken. Danke fürs Durchhalten. Für die Disziplin. Für die Flexibilität. Und für das Engagement. Ohne Euch wären wir nach einem halbem Jahr Corona nicht da, wo wir sind.
Als Danke gibt es ab September zwei Co-Working Offices, mal wieder ein Team Event (natürlich draußen), eine neue Kollegin ab 1.10. und die Planungen für ein Office Post-Corona nehmen Fahrt auf. Blickt man nach England, Spanien oder Frankreich, besteht unser größter Wunsch eigentlich nur darin, dass wir weiterhin so gut durch die Pandemie segeln. Und dass es nicht noch weitere sechs Monate dauern wird. Aber selbst wenn: Challenge accepted. ... mehr lesenweniger lesen
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Comment on Facebook Ein skurriles ...
YeaHR
4 Wochen her
Challenge accepted - Challenge gemeistert!
40% mehr Bewerbungen als geplant.
Und das „in time & under budget“.
So sieht ein starkes Finish aus. ... mehr lesenweniger lesen
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Plus: Gelebte Gleichberechtigung – bei derart vielen Bewerberinnen für den Management-Nachwuchs.
YeaHR
1 Monat her
Ja, auch wir verlieren Pitches. Kommt vor. Aus verschiedensten Gründen. Beim Browsen durchs Jahr 2020 lässt uns eine Absage allerdings nicht los. Es ging um den Relaunch einer Karriere-Webseite und die Absage wurde begründet mit folgenden Worten: „Wir glauben, dass Ihr stark KPI getriebener Ansatz (…) für dieses Projekt nicht ideal zu uns passt. Leider muss ich Ihnen mitteilen, dass wir uns für andere Partner entschieden haben.“ Und jetzt sitzen wir immer noch hier, Wochen später, und wundern uns. Also: wer ein Problem mit messbaren Projektergebnissen hat, bitte nicht anrufen. Wir können leider nicht anders. ... mehr lesenweniger lesen
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Comment on Facebook Ja, auch wir ...
Wenn man erstmal anfängt zu messen, landet man mitunter ganz schnell bei der Erkenntnis, dass etwas mit dem Produkt nicht stimmt. Und welcher Kunde will das schon?
Well said Andi!
Beste Absage ever 🙂
Das ist in der Tat eine schwer nachvollziehbare Begründung ... Aber manchmal ist es wirklich besser, wenn es nicht zu einer Zusammenarbeit kommt. Das ist so ein Fall ...
YeaHR hat sein/ihr Titelbild aktualisiert.
1 Monat her
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So clever:)
YeaHR hat sein/ihr Profilbild aktualisiert.
1 Monat her
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YeaHR
1 Monat her
5 Jahre YeaHR! - da lassen wir die Puppen tanzen. Und zwar mit neuem Claim und neuem Imagefilm.
Featuring: Das monstermäßige YeaHR-Team. Jedes unserer kleinen Monster in liebevoller Handarbeit zum Leben erweckt und das unterhaltsam und dabei informativ – wie man es halt von uns kennt.
Puppenspieler fertig? Effekte und Sound am Start? Dann: Film ab für das YeaHR! Team.
#recruiting #employerbranding #personalmarketing #waseintheater #handarbeit #showreel #agentur #hr #humanresources #challengeaccepted
Credits:
Idee & Drehbuch – Dirk Fliesgen/Andy Herde
Art Direction & Figuren – Heike Bohländer
Regie & Post Production – Daniel Vesen & Team
Soundtrack, Sprecher & Mischung –Tresohr Tonstudio ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR! Einfach die Besten!
So Leon watched this video and I explaind to him its Coltons mum and dad, they have this company. Leon: what?! They do puppets?
YeaHR
2 Monate her
Wir schalten bei dieser Hitze mal eben ins kühle Tonstudio von den Kollegen bei Tresohr, wo gerade die finale Soundabmischung für unseren Imagefilm läuft. In wenigen Tagen ist es soweit ... ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR
2 Monate her
Nachdem letzte Woche unser Kollege Simon seinen großen Auftritt im Feuerwehr Magazin hatte, freuen wir uns heute darüber, dass der WDR unseren Dirk zum Trend „virtuelle Influencer auf Instagram & Co“ interviewt hat. So viel Expertise, so souverän, so schön, wenn sich alle Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Kompetenzen verwirklichen können. Well done, Dirk Fliesgen ... mehr lesenweniger lesen
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Comment on Facebook Nachdem letzte Woche...
Fett. 😉
YeaHR
2 Monate her
Unser werter Kollege und Feuerwehrmann Simon erklärt im Feuerwehrmagazin, was zunehmendes Home Office mit Tagesverfügbarkeit und Ehrenamt zu tun hat. Schön wenn man sein Hobby und seinen Beruf so perfekt kombinieren kann! Good job, Simon Galka! ... mehr lesenweniger lesen
6 Thesen zum Personalwesen bei der Freiwilligen Feuerwehr
www.feuerwehrmagazin.de
Bremen - Wie stellt sich die Freiwillige Feuerwehr in Zukunft auf? Welche Chancen bietet die Corona-Krise? Simon Galka von der FF Rheurdt (NW, Kreis Kleve) stellt sechs Thesen vor, die die Feuerwehren...Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
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