Leistungen.
YeaHR! hilft, (internationale) Arbeitgebermarken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruitingherausforderungen zu lösen und intern Kommunikation und Change voranzutreiben. Dabei ist uns (fast) keine Herausforderung zu groß. Deswegen sagen wir …“
Employer Branding
Research, Strategie, EVP, Kreation: wir bringen Arbeitgeber (international) zum Strahlen.
Talent Attraction
Mission possible: wir entwickeln attraktive Kampagnen und Lösungen für schwierige Zielgruppen.
Recruiting
Nicht nur Bildchen, auch Prozesse, KPIs und Tools: wir optimieren Recruiting ganzheitlich!
Azubimarketing
Alle Jahre wieder: junge Leute ansprechen und begeistern.
Absolventenmarketing
Kampagnen, Campusevents oder Give Aways.
Change
Verhalten, Strategie oder Prozesse: alles, was sich ändert, begleiten wir.
Interne Kommunikation
Prozesse, Mindset oder Botschaften nach innen verkaufen.
Training
Vortrag, Workshop, LEGO® SERIOUS PLAY® oder Coaching: wir trainieren aus Leidenschaft.
Referenzen.
Kunden.
Awards.
Das ist los bei uns.
Gründer.
Andy und Kristen
Wenn HR und digitale Kommunikation bzw. Branding zusammenkommen, entstehen Arbeitgebermarken und Recruitingkampagnen, die digital gedacht sind, international funktionieren und immer aus HR Sicht konzipiert sind. Denn uns ist nicht die Reichweite wichtig, sondern dass unsere Lösungen HR Kennzahlen adressieren: Time-to-hire, Empfehlungen, Candidate Satisfaction.
YeaHR! als Arbeitgeber.
Ja, wir geben gerne zu: wir sind schon ein geiler Arbeitgeber.
Mitarbeiterzentrierung heben wir auf ein ganz neues Level.
Denn ist der Mitarbeiter glücklich, freut es YeaHR!.
Unser Arbeitgeberangebot
4-Tage Woche, morgens um 8 starten, 1 Tag Home Office pro Woche, 50 Tage Urlaub? All das geht.
Denn wir wollen, dass Dein Job zu Deinem Leben passt. Zuschuss zur Kinderbetreuung, Monatsticket, Fitnessstudio, Beteiligung an einer Weiterbildung, Reinigungskraft für Zuhause, Health: wir einigen uns auf Benefits, die Dir und Deinem Leben weiterhelfen.
Hardware und Mobility sind ebenfalls kein Problem: mit Carsharing, e-Scooter oder Beats Kopfhörern.
Unser ConcieYeaHRge Service macht Dir nicht nur am Arbeitsplatz das Leben leichter.
Damit Du Dich voll und ganz auf Deinen Job konzentrieren kannst, statten wir unser Office Management jährlich mit einem fixen Budget aus, um Dich auch privat zu entlasten. Dafür kannst Du erwarten: private Überraschungen oder Hilfe bei Restaurantreservierungen, Kinotickets, Wohnungsübergaben, Blumen für die Liebste und und und …
Wir möchten, dass Du gesund bist und bleibst. Deswegen beteiligen wir uns an Vorsorgeuntersuchungen und bieten auf freiwilliger Basis Impfungen – wie z. B. die Grippeschutzumpung – an.
Unsere Plattform „thx coaching und development“ stellt Live-Coaching, personalisierte Tools und Lernressourcen bereit. Direkt am Arbeitsplatz oder unterwegs, über Chat, digitales Video und mit einer interaktiven Lernumgebung helfen Dir externe Coaches, Dich weiterzuentwickeln.
Jedes Jahr aufs Neue am International Day of Charity: 5. September wollen wir gemeinsam Gutes tun. Was das ist, entscheiden wir Anfang des Jahres gemeinsam.
Manchmal muss man einfach raus, den Kopf durchpusten. In Ruhe ein Konzept schreiben. Die Buchhaltung sortieren. Oder einen Projektplan feinjustieren. Dafür bietet YeaHR! ab 2020 eine Location und einen Zeitraum. Immer Anfang Januar bis Ostern mietet YeaHR! ein Firmenapartment.
Du willst dort arbeiten? Kein Problem: wir übernehmen Anreise und Unterkunft für maximal 1 Woche.
Du willst die Familie mitnehmen? Auch das geht (Reisekosten für die Familienmitglieder übernimmst Du).
Du willst verlängern und Resturlaub abbummeln? Auch das geht (unter Kostenbeteiligung).
YeaHR
3 Tage her
Ooops… da haben wir wohl die erste lebende Employer Brand der Welt aus dem Hut gezaubert. Und zwar für unseren Kunden CGM CompuGroup Medical. Mit über 8.000 MA weltweit digitalisiert CGM seit über 30 Jahren das Gesundheitswesen und hilft mit einer Software für Videosprechstunden und Impflogistik aktiv gegen die globale Pandemie. Und wo es um Menschenleben geht, da ist man „ALL IN!“. Das ist das Arbeitgeberversprechen, das ist die Erwartung an zukünftige Mitarbeitende.
Und jetzt wird es richtig abgefahren: ganz im Sinne des Markenversprechens „Synchronizing Healthcare“ wurde dazu heute die erste lebendige Employer Brand gelauncht. Indem Echtzeitdaten aus dem Unternehmen wie z.B. Home Office Quote oder Sales-Zahlen angezapft werden, um damit die drei Versprechen ALL IN FOR HEALTH!, ALL IN! FOR SUCCESS und ALL IN! FOR COMMUNITY zu untermauern. Auf der neuen Karriereseite kann man sich diesen Dimensionen nun via aufwändig animierter 3-D Echtzeitdaten in Kombination mit passenden Mitarbeiterstories nähern. Wir glauben: so geht Employer Branding heute.
Mehr Infos im Film oder auf lnkd.in/eCJteSG
Ein großer Dank für ganz viel Innovationskraft, Mut und Durchhaltevermögen geht natürlich neben unserem Kunden an alle, die an der Umsetzung beteiligt waren. ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR
5 Tage her
Voll im Modus auf saatkorn sagen wir: "Es sieht so aus, dass das Licht am Ende des Tunnels nicht der entgegenkommende Zug ist, sondern man kann zurecht optimistisch sein, dass wir die Pandemie im Laufe des Jahres überwinden werden. Und wenn man gerade junge Leute und Berufseinsteiger ansprechen will, dann ist genau jetzt die richtige Zeit für Employer Branding."
www.saatkorn.com/schneider-electric-karriere-mit-neuer-kampagne/ ... mehr lesenweniger lesen
Schneider Electric Karriere mit neuer Kampagne - SAATKORN
www.saatkorn.com
Interview mit Harald Sattelberg vom Schneider Electric Karriere Team zum Employer Branding und Personalmarketing mit vielen BeispielenShare on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
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YeaHR
2 Wochen her
Obacht Recruiter! Age Filter für Video Interviews ab heute Pflicht.
Nachdem in Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen die Frage nach dem Alter bzw. Geburtsdatum schon seit einiger Zeit aufgrund von Diskriminierungsgefahr optional ist, werden Unternehmen ab heute ebenfalls verpflichtet, für Video-basierte Vorstellungsgespräche Age Filter anzubieten bzw. zuzulassen. So soll auch auf diesem Recruiting Kanal sicher gestellt werden, dass kein Rückschluss auf das Alter der KandidatenInnen möglich ist. Unternehmen haben nun bis Ende des Jahres Zeit, diese Anforderung umzusetzen, ab dem 1.1.2022 drohen Bußgelder. ... mehr lesenweniger lesen
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April, April 👍
YeaHR
3 Wochen her
YeaHR! empfiehlt auf HRM: Heute schon mal an morgen denken!
„Es wäre naiv wie fatal anzunehmen, das Corona-Ende würde HR postwendend ins vermeintlich goldene Frühjahr 2020 zurück beamen. Denn auf keinen Fall dürfen Employer Brand und Recruiting nach der Pandemie genauso aussehen wie vorher. Dafür hat Corona in Unternehmen, bei Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen auf zu vielen Ebenen zu viel verändert.“
www.humanresourcesmanager.de/news/wer-zoegert-verliert-jetzt-hr-auf-pandemie-ende-vorbereiten.html ... mehr lesenweniger lesen
Wer zögert, verliert: Jetzt HR auf Pandemie-Ende vorbereiten
www.humanresourcesmanager.de
Nach Corona kann es nicht einfach so weitergehen wie vorher. Für den HR-Restart müssen jetzt die Weichen gestellt und Stellschrauben nachjustiert werden.Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
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YeaHR
4 Wochen her
Das personalmagazin hat ein aktuelles Special zum Thema „Digitales Recruiting“ aufgelegt und ein Interview mit Kristen aus der Schublade gezaubert. Schön zu sehen, dass das meiste noch stimmt.
www.haufe.de/personal/hr-management/digitales-recruiting-vorteile-formen-anforderungen/anforderun... ... mehr lesenweniger lesen
Anforderungen an den digitalen Recruiter
www.haufe.de
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist das Recruiting eine besondere Herausforderung. Was der Recruiter von morgen können muss, erklärt Kristen Herde, Gründerin der Beratung YeaHR, im Interview.Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
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YeaHR
4 Wochen her
Ende Mai findet in Berlin (bzw. virtuell) die Gravity statt - die Konferenz für Employer Branding & Arbeitgeberattraktivität. Dieses Jahr trägt auch YeaHR! eine Session bei: Wir stellen unser Highlight Projekt des letztes Jahres - den Knast-O-Maten - vor. Das Programm gibt es unter www.gravity-conference.com/ ... mehr lesenweniger lesen
Employer Branding Konferenz - Gravity+ | 27. & 28. Mai 2021, Berlin & digital
www.gravity-conference.com
Die Konferenz Gravity+ in Berlin und digital vereint die Themen Arbeitgeberattraktivität & Employer Branding. Für alle HR- und PR-Profis. Jetzt anmelden!Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
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YeaHR
1 Monat her
Wir machen den Yeah-xit!
Wenn es die eigene Regierung nicht hinbekommt, dann machen wir halt den britischen Boris. Und haben dementsprechend unserem Team diese Woche unsere Roadmap aus der Pandemie präsentiert. Mit Timings zu möglichen Öffnungsschritten unter bestimmten Rahmenbedingungen und nach bestem Wissen und Gewissen. Denn irgendwer muss ja irgendwie mal anfangen zu sagen, wie es weitergehen könnte.
Neben der Aussicht auf Co-Working Arbeiten im Frühjahr - für alle, die aus den eigenen vier Wänden raus wollen - und der Eröffnung des neuen Offices voraussichtlich im Herbst, haben alle MitarbeiterInnen im Mai ein verlängertes Wochenende bzw. zwei zusätzliche Urlaubstage geschenkt bekommen, um den Corona Winter-Blues bzw. die Pandemie-Lethargie aus den Knochen zu bekommen, sich einmal zu schütteln und mit frischem Kopf gen New Normal zu segeln. Es ist Zeit, optimistisch nach vorne zu schauen! ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR
1 Monat her
Unsere Gründerin kommt aus der HR. - Und ohne HR kein YeaHR!
Unsere Office Managerin kümmert sich ums liebe Geld. - Und ohne Patte kein YeaHR!
Und unsere Art Directorinnen geben jeder Employer Brand und Kampagne ein Gesicht. - Und ohne Design kein YeaHR!
Ohne Frauen kein YeaHR! So einfach ist das.
#weltfrauentag ... mehr lesenweniger lesen
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Right on❤️
YeaHR
2 Monate her
Unsere kleine interne Recruitingkampagne "The Hopeful 8" trägt erste Früchte. Im Projektmanagement sind wir wohl fündig geworden. Aber immer noch suchen unsere Kollegen/innen ganz hoffnungsvoll eine/n strategische/n Konzepter/in, der/die keine Angst vor Employer Branding Strategien, Kampagnenkonzeption, Analysen und Ideen hat. Auch Simon würde nur zu gerne mehr Konzepte auf dem Tisch liegen haben, an denen er seine Korinthenk***erei weiter zelebrieren darf. Was sonst noch dafür spricht, sich jetzt mal bitte husch husch bei uns zu bewerben, darüber erzählt er Euch hier etwas mehr. ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR
2 Monate her
Am 3.3. geht es zurück zu den Wurzeln. Wir halten für die Start-up Community in Düsseldorf beim Online Event "HR" einen Vortrag mit dem Titel „Mutig, anders, echt – warum Haltung ein Erfolgsfaktor beim Gründen ist“. Typisch YeaHR! halt. Anmeldungen ab sofort möglich. www.meetup.com/de-DE/StartupDorf/events/274849740/ ... mehr lesenweniger lesen
Gründerstammtisch #90 - HR-Startups aus Düsseldorfs
www.meetup.com
Mi., 3. März 2021, 19:00: It is time to Meetup again! On March 3rd we get together for the next StartupDorf Gründerstammtisch #90.Important note: This will be an online version (zoom) of the Gründe...Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook Mi., 3. März 2021, ...
YeaHR
2 Monate her
"Die Düsseldorfer HR-Agentur YeaHR! verstärkt ihr Team, um sich für einen weiteren qualitativen Wachstumskurs aufzustellen. Zum 1. Februar 2021 hat die Agentur gleich zwei neuen Spezialisten in Sachen interne Kommunikation beziehungsweise Operational Excellence engagiert."
Den einen kennt Ihr schon, auf den anderen sind wir aber genau so stolz. Welcome on board! 🙂
www.new-business.de/koepfe/detail.php?rubric=K%D6PFE&nr=767420 ... mehr lesenweniger lesen
YeaHR! baut Team um zwei Experten aus
www.new-business.de
Die Düsseldorfer HR-Agentur YeaHR! verstärkt ihr Team, um sich für einen weiteren qualitativen Wachstumskurs aufzustellen. Zum 1. Fe...Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
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YeaHR
2 Monate her
"Gerade jetzt ist die perfekte Zeit, um unseren Employer Brand zu stärken und unsere Eigenschaften am Markt spielerisch bei den jungen Zielgruppen zu platzieren. Das ist YeaHR! mit dieser Kampagne exzellent gelungen. Weil sie eben nicht nur die Sprache der Zielgruppe spricht, sondern auch eng am Markenkern von SE platziert ist".
Dem ist nichts hinzuzufügen.
www.new-business.de/kommunikation/detail.php?rubric=KOMMUNIKATION&nr=767409 ... mehr lesenweniger lesen
Schneider Electric präsentiert sich mit neuer Employer-Brand-Kampagne
www.new-business.de
Der französische Tech-Konzern Schneider Electric (SE) will sich in der DACH-Region bei Studenten und Berufseinsteigern als vertrauensvoller un...Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
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