Back To Top

Leistungen.

YeaHR! hilft, (internationale) Arbeitgebermarken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruitingherausforderungen zu lösen und intern Kommunikation und Change voranzutreiben.

 HR is our Passion. Yeah! is our Attitude! 
Employer Branding

Employer Branding

Research, Strategie, EVP, Kreation: wir bringen Arbeitgeber (international) zum Strahlen.

Talent Attraction

Talent Attraction

Mission possible: wir entwickeln attraktive Kampagnen und Lösungen für schwierige Zielgruppen.

Recruiting

Recruiting

Nicht nur Bildchen, auch Prozesse, KPIs und Tools: wir optimieren Recruiting ganzheitlich!

Azubi­marketing

Azubi­marketing

Alle Jahre wieder: junge Leute ansprechen und begeistern.

Absolventen­marketing

Absolventen­marketing

Kampagnen, Campusevents oder Give Aways.

Wandel

Change

Verhalten, Strategie oder Prozesse: alles, was sich ändert, begleiten wir.

Interne Kommunikation

Interne Kommunikation

Prozesse, Mindset oder Botschaften nach innen verkaufen.

Training

Training

Vortrag, Workshop, LEGO® SERIOUS PLAY® oder Coaching: wir trainieren aus Leidenschaft.

Referenzen.

Kunden.

Awards.

HR Excellence Awards Personalberatung des Jahres 2017
HR Excellence Awards Karrierewebsite des Jahres 2018
HR Excellence Awards Changemanagement des Jahres 2018
HR Excellence Awards Recruiting-Kampagne des Jahres 2019
HR Excellence Awards Hochschul-Marketing des Jahres 2019
HR Excellence Awards Arbeitgebervideo des Jahres 2018
HR Excellence Awards Personalberatung des Jahres 2019
HR Excellence Awards HR Analytics & Technology des Jahres 2019
HR Excellence Awards Candidate Experience des Jahres 2019

Das ist los bei uns.

Comments Box SVG iconsUsed for the like, share, comment, and reaction icons

1 Woche her

YeaHR

Danke der Nachfragen - uns geht es den Umständen entsprechend gut!

Kaum zu glauben, aber wahr: wir beschließen mittlerweile Tag 13 im Remote Modus. Aufgrund eines Verdachtsfalles in unserer Bürogemeinschaft sind wir bereits seit dem 11.3. zwangsdigitalisiert. Es klappt aber ganz gut virtuell, mit morgendlichem Frühschoppen, abendlichem Feierabendbier und viel Kommunikation.

Ebenso sind wir in der glücklichen Lage, noch reichlich zu tun zu haben. Danke an all die Kunden, Partner, Freunde des Hauses, die weiter Projekte machen, die sich erkundigen oder einfach nur quatschen wollen. Und kaum zu glauben: allein diese Woche haben wir 4 Pitches per Video durchgeführt!

Und um abschließend mal dem Klischee entgegenzuwirken, im Home Office kehrt der Schlendrian ein: für wichtige Termine brezeln wir uns auch virtuell auf (sh Beweisfoto).

Haltet alle weiter durch, bleibt gesund und #flattenthecurve
... mehr lesenweniger lesen

Danke der Nachfragen - uns geht es den Umständen entsprechend gut! 

Kaum zu glauben, aber wahr: wir beschließen mittlerweile Tag 13 im Remote Modus. Aufgrund eines Verdachtsfalles in unserer Bürogemeinschaft sind wir bereits seit dem 11.3. zwangsdigitalisiert. Es klappt aber ganz gut virtuell, mit morgendlichem Frühschoppen, abendlichem Feierabendbier und viel Kommunikation. 

Ebenso sind wir in der glücklichen Lage, noch reichlich zu tun zu haben. Danke an all die Kunden, Partner, Freunde des Hauses, die weiter Projekte machen, die sich erkundigen oder einfach nur quatschen wollen. Und kaum zu glauben: allein diese Woche haben wir 4 Pitches per Video durchgeführt!

Und um abschließend mal dem Klischee entgegenzuwirken, im Home Office kehrt der Schlendrian ein: für wichtige Termine brezeln wir uns auch virtuell auf (sh Beweisfoto). 

Haltet alle weiter durch, bleibt gesund und #flattenthecurve

Comment on Facebook

Das liest sich doch alles den Umständen entsprechend sehr gut:) Sauber. Hoffe trotzdem Euch schon bald alle wieder auch mal Office auf einen leckeren Kaffee anzutreffen. Daher bin ich bei Euch: #flattenthecurve

Ich bin in Gedanken und oft genug ja auch via Digital-Kanäle bei Euch. Haltet durch, Ihr Lieben.

Andy warum schaust du so ernst 🤔

3 Wochen her

YeaHR

Hosen runter beim Employer Branding. Dafür wird´s aber laut und bunt. Sagt Kristen auf HRM! Und darauf freuen wir uns! www.humanresourcesmanager.de/news/employer-branding-mut-zum-anderssein.html ... mehr lesenweniger lesen

Hosen runter beim Employer Branding. Dafür wird´s aber laut und bunt. Sagt Kristen auf HRM! Und darauf freuen wir uns!  https://www.humanresourcesmanager.de/news/employer-branding-mut-zum-anderssein.html

1 Monat her

YeaHR

Vaillant Group launcht internationale Employer Brand mit YeaHR!
Es ist schon etwas her, da haben wir uns in einem Pitch gegen Deutschlands größte Agentur-Networks durchgesetzt und den Auftrag gewonnen, für die Vaillant Group eine internationale Arbeitgebermarke zu entwickeln. Die Vaillant Group ist mit 13.000 Mitarbeiter/innen und 8 Marken in 60 Märkten vertreten.

Nach einer Researchphase in den Hauptmärkten wie z.B. China, der Türkei oder UK war schnell klar: wir setzen auf die internationale Markenpositionierung „Taking care of better climate“ auf, zeigen aber, dass man bei der Vaillant Group nicht nur mit starken Produkten und in innovativen Projekten etwas zum Thema Nachhaltigkeit beitragen kann, sondern wie man das auch konkret in den Arbeitsalltag übersetzt.

Und da sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Vaillant Group schon ganz lange (lange vor Greta!) ganz vorne dabei. Mit Solar Panels, E-Bikes, Verzicht auf Plastik, Strom sparen uvm. Entsprechend zeigen wir Arbeiten bei der Vaillant Group nicht nur in großen Projekten, sondern auch in kleinen Gesten des Alltags. Und das in einer neuen Karriereseite, mit neuen Motiven, neuen Stellenanzeigen, in Social Media und auch ganz viel interner Kommunikation. In deutsch, englisch, französisch, tschechisch, chinesisch und türkisch und spanisch. Wir gratulieren unserem Kunden ganz herzlich zum Launch!
... mehr lesenweniger lesen

Vaillant Group launcht internationale Employer Brand mit YeaHR! 
Es ist schon etwas her, da haben wir uns in einem Pitch gegen Deutschlands größte Agentur-Networks durchgesetzt und den Auftrag gewonnen, für die Vaillant Group eine internationale Arbeitgebermarke zu entwickeln. Die Vaillant Group ist mit 13.000 Mitarbeiter/innen und 8 Marken in 60 Märkten vertreten. 

Nach einer Researchphase in den Hauptmärkten wie z.B. China, der Türkei oder UK war schnell klar: wir setzen auf die internationale Markenpositionierung „Taking care of better climate“ auf, zeigen aber, dass man bei der Vaillant Group nicht nur mit starken Produkten und in innovativen Projekten etwas zum Thema Nachhaltigkeit beitragen kann, sondern wie man das auch konkret in den Arbeitsalltag übersetzt. 

Und da sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Vaillant Group schon ganz lange (lange vor Greta!) ganz vorne dabei. Mit Solar Panels, E-Bikes, Verzicht auf Plastik, Strom sparen uvm. Entsprechend zeigen wir Arbeiten bei der Vaillant Group nicht nur in großen Projekten, sondern auch in kleinen Gesten des Alltags. Und das in einer neuen Karriereseite, mit neuen Motiven, neuen Stellenanzeigen, in Social Media und auch ganz viel interner Kommunikation. In deutsch, englisch, französisch, tschechisch, chinesisch und türkisch und spanisch. Wir gratulieren unserem Kunden ganz herzlich zum Launch!

Comment on Facebook

Congrats on the launch Kristen and all the hard work put in by your team. Nice positioning too 🌞

Nice!!! I love the pro climate mentality!!!! Congrats

Well done😀

1 Monat her

YeaHR

Wir freuen uns erneut über Zuwachs!
Maximilian Ise (30) verstärkt seit diesem Monat als Senior Project Manager das Team von YeaHR!. Der Spezialist für große Digitalprojekte und Media kommt von der MediaCom, wo er zuletzt für die Planung, Analyse und Optimierung klassischer und digitaler Mediakampagnen sowie für die Entwicklung von Mediastrategien verantwortlich zeichnete.

Im schnell wachsenden YeaHR!-Team soll Maximilian Ise Employer Branding Projekte und Recruitingkampagnen entwickeln und operativ leiten. „Mit Max haben wir einen ausgewiesenen und erfahrenen Experten für komplexe Digitalprojekte gewonnen, was auch ausgezeichnet zu unserer Positionierung als HR-Agentur passt, die sich in der Arbeit für unsere Kunden stark in den digitalen Kanälen bewegt und auf digitale KPI stützt“, sagt Andreas Herde, Geschäftsführer von YeaHR!.
... mehr lesenweniger lesen

Wir freuen uns erneut über Zuwachs!
Maximilian Ise (30) verstärkt seit diesem Monat als Senior Project Manager das Team von YeaHR!. Der Spezialist für große Digitalprojekte und Media kommt von der MediaCom, wo er zuletzt für die Planung, Analyse und Optimierung klassischer und digitaler Mediakampagnen sowie für die Entwicklung von Mediastrategien verantwortlich zeichnete.
 
Im schnell wachsenden YeaHR!-Team soll Maximilian Ise Employer Branding Projekte und Recruitingkampagnen entwickeln und operativ leiten. „Mit Max haben wir einen ausgewiesenen und erfahrenen Experten für komplexe Digitalprojekte gewonnen, was auch ausgezeichnet zu unserer Positionierung als HR-Agentur passt, die sich in der Arbeit für unsere Kunden stark in den digitalen Kanälen bewegt und auf digitale KPI stützt“, sagt Andreas Herde, Geschäftsführer von YeaHR!.

Comment on Facebook

Welcome

Das isser also ...

1 Monat her

YeaHR

In 11 Wochen geht´s los: der World Employer Brand Day in Lissabon. Und YeaHR! ist Gold Sponsor. Inklusive Workshop und einem frisch erschienenem Artikel im dazugehörigen Magazin (erschienen im Blog) "Voices of Industry: Expert insights from leading employer branding partners from around the world on the top 3 key focus areas for building a strong employer brand in 2020". Kristens Botschaften: "Dare to differentiale", "Be bold" und "Elevate Employer Branding". Dem ist nichts hinzuzufügen. ... mehr lesenweniger lesen

In 11 Wochen geht´s los: der World Employer Brand Day in Lissabon. Und YeaHR! ist Gold Sponsor. Inklusive Workshop und einem frisch erschienenem Artikel im dazugehörigen Magazin (erschienen im Blog) Voices of Industry: Expert insights from leading employer branding partners from around the world on the top 3 key focus areas for building a strong employer brand in 2020. Kristens Botschaften: Dare to differentiale, Be bold und Elevate Employer Branding. Dem ist nichts hinzuzufügen.

1 Monat her

YeaHR

YeaHR! SWOT Analyse, Facelift unserer Positionierung, gegenseitiges Feedback und interne Prozesse waren nur einige der Themen unseres stürmischen Ausflugs nach Sylt. Gleichzeitig haben wir auch unseren neuen Kollegen Max ongeboardet, der uns ab 1.3. als Senior PM unterstützen wird. Ebenso an Bord ist neuerdings Carsten - von Brand Eins als einer der besten Berater Deutschlands (2014 & 2015) ausgezeichnet - der uns beim Wachsen tatkräftig unterstützen wird. Klingt alles zu seriös? Dass wir auch ne Menge Spaß hatten, zeigt hoffentlich dieses kleine Fotoalbum. ... mehr lesenweniger lesen

YeaHR! SWOT Analyse, Facelift unserer Positionierung, gegenseitiges Feedback und interne Prozesse waren nur einige der Themen unseres stürmischen Ausflugs nach Sylt. Gleichzeitig haben wir auch unseren neuen Kollegen Max ongeboardet, der uns ab 1.3. als Senior PM unterstützen wird. Ebenso an Bord ist neuerdings Carsten - von Brand Eins als einer der besten Berater Deutschlands (2014 & 2015) ausgezeichnet - der uns beim Wachsen tatkräftig unterstützen wird. Klingt alles zu seriös? Dass wir auch ne Menge Spaß hatten, zeigt hoffentlich dieses kleine Fotoalbum.

Comment on Facebook

Mega congrats

1 Monat her

YeaHR

Wie definiert man Wachstum? Zum Beispiel, wenn das Team innerhalb eines Jahres schon wieder auf Sylt zwei knackige Tage in Strategie und Co investiert, aber diesmal doppelt so groß ist. Siehe der Vergleich 2019-2020. Wie viele sind es wohl nächstes Jahr? ... mehr lesenweniger lesen

Wie definiert man Wachstum? Zum Beispiel, wenn das Team innerhalb eines Jahres schon wieder auf Sylt zwei knackige Tage in Strategie und Co investiert, aber diesmal doppelt so groß ist. Siehe der Vergleich 2019-2020. Wie viele sind es wohl nächstes Jahr?

Comment on Facebook

Geiles Team. Danke an alle

2 Monate her

YeaHR

Es mag stürmisch werden. Aber mit richtiger Kleidung lassen wir uns nicht davon abhalten, Do bis So unser jährliches Offsite auf Sylt abzuhalten. Und wieder geht's um die Frage: wie können wir noch besser werden, noch kreativer, noch smarter. Da kann es ja nur helfen, wenn der Wind erstmal den Kopf zum Denken frei pustet. Wir freuen uns jedenfalls drauf. ... mehr lesenweniger lesen

Es mag stürmisch werden. Aber mit richtiger Kleidung lassen wir uns nicht davon abhalten, Do bis So unser jährliches Offsite auf Sylt abzuhalten. Und wieder gehts um die Frage: wie können wir noch besser werden, noch kreativer, noch smarter. Da kann es ja nur helfen, wenn der Wind erstmal den Kopf zum Denken frei pustet. Wir freuen uns jedenfalls drauf.

Comment on Facebook

Ein vielversprechender Start gestern👍

Viel Spass Euch:)

2 Monate her

YeaHR

Nah bei.“ Gedankenburg und YeaHR! setzen lokale Recruitingkampagne für Bethel.regional um.

Mit über 5.000 Mitarbeiter/innen und Standorten in 18 Kommunen und Kreisen unterstützt, fördert und berät Bethel.regional Menschen in ganz Westfalen und im Rheinland. Für Bethel.regional hat die Gedankenburg (Media) und YeaHR! (Kreation) eine lokale Recruitingaktion umgesetzt. Wie immer ein schlauer Mix aus Online und Vor-Ort Maßnahmen unter dem Kampagnenclaim „Nah bei.“ werben die einzelnen Standorte um Pflegekräfte und pädagogisches Fachpersonal direkt „vor der Haustür“."
... mehr lesenweniger lesen

Nah bei.“ Gedankenburg und YeaHR! setzen lokale Recruitingkampagne für Bethel.regional um.
 
Mit über 5.000 Mitarbeiter/innen und Standorten in 18 Kommunen und Kreisen unterstützt, fördert und berät Bethel.regional Menschen in ganz Westfalen und im Rheinland. Für Bethel.regional hat die Gedankenburg (Media) und YeaHR! (Kreation) eine lokale Recruitingaktion umgesetzt. Wie immer ein schlauer Mix aus Online und Vor-Ort Maßnahmen unter dem Kampagnenclaim „Nah bei.“ werben die einzelnen Standorte um Pflegekräfte und pädagogisches Fachpersonal direkt „vor der Haustür“.
Mehr laden

Gründer.

 Andy und Kristen 

Wenn HR und digitale Kommunikation bzw. Branding zusammenkommen, entstehen Arbeitgebermarken und Recruitingkampagnen, die digital gedacht sind, international funktionieren und immer aus HR Sicht konzipiert sind. Denn uns ist nicht die Reichweite wichtig, sondern dass unsere Lösungen HR Kennzahlen adressieren: Time-to-hire, Empfehlungen, Candidate Satisfaction.

team-img
Founder & CEO
team-img
Founder & CEO

YeaHR! als Arbeitgeber.

 Ja, wir geben gerne zu: wir sind schon ein geiler Arbeitgeber. 

Mitarbeiterzentrierung heben wir auf ein ganz neues Level.
Denn ist der Mitarbeiter glücklich, freut es YeaHR!.

Unser Arbeitgeberangebot

YouHR! – Unser Paket, Dein Vertrag.4-Tage Woche, morgens um 8 starten, 1 Tag Home Office pro Woche, 50 Tage Urlaub? All das geht.

Denn wir wollen, dass Dein Job zu Deinem Leben passt. Zuschuss zur Kinderbetreuung, Monatsticket, Fitnessstudio, Beteiligung an einer Weiterbildung, Reinigungskraft für Zuhause, Health: wir einigen uns auf Benefits, die Dir und Deinem Leben weiterhelfen.

Hardware und Mobility sind ebenfalls kein Problem: mit Carsharing, e-Scooter oder Beats Kopfhörern.

ConcieYeaHRge! – Unser Support, Dein Leben.Unser ConcieYeaHRge Service macht Dir nicht nur am Arbeitsplatz das Leben leichter.

Damit Du Dich voll und ganz auf Deinen Job konzentrieren kannst, statten wir unser Office Management jährlich mit einem fixen Budget aus, um Dich auch privat zu entlasten. Dafür kannst Du erwarten: private Überraschungen oder Hilfe bei Restaurantreservierungen, Kinotickets, Wohnungsübergaben, Blumen für die Liebste und und und …

Yeah, me! – Unser Angebot, Dein Progress.Wir möchten, dass Du gesund bist und bleibst. Deswegen beteiligen wir uns an Vorsorgeuntersuchungen und bieten auf freiwilliger Basis Impfungen – wie z. B. die Grippeschutzumpung – an.

Unsere Uplift Plattform stellt Live-Coaching, personalisierte Tools und Lernressourcen bereit. Direkt am Arbeitsplatz oder unterwegs, über Chat, digitales Video und mit einer interaktiven Lernumgebung helfen Dir externe Coaches, Dich weiterzuentwickeln.

ChYeaHRity! – Unsere Verantwortung, Dein Beitrag.Jedes Jahr aufs Neue am International Day of Charity: 5. September wollen wir gemeinsam Gutes tun. Was das ist, entscheiden wir Anfang des Jahres gemeinsam.

YeahCation! – Unsere Casa, Deine Wahl.Manchmal muss man einfach raus, den Kopf durchpusten. In Ruhe ein Konzept schreiben. Die Buchhaltung sortieren. Oder einen Projektplan feinjustieren. Dafür bietet YeaHR! ab 2020 eine Location und einen Zeitraum. Immer Anfang Januar bis Ostern mietet YeaHR! ein Firmenapartment.

Du willst dort arbeiten? Kein Problem: wir übernehmen Anreise und Unterkunft für maximal 1 Woche.

Du willst die Familie mitnehmen? Auch das geht (Reisekosten für die Familienmitglieder übernimmst Du).

Du willst verlängern und Resturlaub abbummeln? Auch das geht (unter Kostenbeteiligung).

Home of HR.

 Home is where HR! is. 

Unser Zuhause und unsere Mission teilen wir uns mit der Gedankenburg. Gemeinsam bilden wir die gesamte HR-Wertschöpfungskette ab: vom Verständnis als Arbeitgeber über Prozesse und KPIs, komplette Kampagnen und Mediaplanung. Über die Umsetzung und individualisierte Ausschreibung aller Medien, das Reporting, Kandidatenmanagement und Reference Checks. Bis hin zu Führungskräfteentwicklung, Coaching und Prozessoptimierung.

Die Gedankenburg bringt als Partner von Indeed, Xing Newcomer Agentur des Jahres und vielen anderen Plattformen unsere Ideen auf die Straße. Unsere Türen stehen immer offen: für einen heißen Kaffee oder auf ein kaltes Bier. Ganz wie zuhause halt.