Wir geben zu: Wir sind ein geiler Arbeitgeber.
Nur wenn jeder Mitarbeiter glücklich ist, sind wir es auch.
Individuell auf Dich zugeschnittener Arbeitsvertrag. 4-Tage Woche, morgens um 8 starten, Home Office, 50 Tage Urlaub? All das geht. Denn wir wollen, dass Dein Job zu Deinem Leben passt. Zuschuss zur Kinderbetreuung, Monatsticket, Fitnessstudio, Beteiligung an einer Weiterbildung, Reinigungskraft für Zuhause, Health: wir einigen uns auf Benefits, die Dir und Deinem Leben weiterhelfen. Hardware und Mobility sind ebenfalls kein Problem: mit Carsharing, e-Scooter oder Beats Kopfhörern.
Unser ConcieYeaHRge Service macht Dir nicht nur am Arbeitsplatz das Leben leichter.
Damit Du Dich voll und ganz auf Deinen Job konzentrieren kannst, statten wir unser Office Management jährlich mit einem fixen Budget aus, um Dich auch privat zu entlasten. Dafür kannst Du erwarten: private Überraschungen oder Hilfe bei Restaurantreservierungen, Kinotickets, Wohnungsübergaben, Blumen für die Liebsten und und und …
Wir möchten, dass Du gesund bist und bleibst. Deswegen beteiligen wir uns an Vorsorgeuntersuchungen und bieten auf freiwilliger Basis Impfungen – wie z. B. die Grippeschutzimpfung – an.
Unsere Plattform „thx coaching und development“ stellt Live-Coaching, personalisierte Tools und Lernressourcen bereit. Direkt am Arbeitsplatz oder unterwegs, über Chat, digitales Video und mit einer interaktiven Lernumgebung helfen Dir externe Coaches, Dich weiterzuentwickeln.
Jedes Jahr aufs Neue am International Day of Charity: 5. September wollen wir gemeinsam Gutes tun.
Was das ist, entscheiden wir Anfang des Jahres gemeinsam.
Immer Anfang Januar bis Ostern mietet YeaHR! ein Firmenapartment.
Du willst dort arbeiten? Kein Problem: wir übernehmen Anreise und Unterkunft für maximal 1 Woche. Du willst die Familie mitnehmen? Auch das geht– die Reisekosten für die Familienmitglieder übernimmst Du. Du willst verlängern und Resturlaub abbummeln? Auch das geht – unter Kostenbeteiligung.
Leistungen.
YeaHR! hilft, (internationale) Arbeitgebermarken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruitingherausforderungen zu lösen und intern Kommunikation und Change voranzutreiben. Dabei ist uns (fast) keine Herausforderung zu groß. Deswegen sagen wir …“
Employer Branding
Research, Strategie, EVP, Kreation: wir bringen Arbeitgeber (international) zum Strahlen.
Talent Attraction
Mission possible: wir entwickeln attraktive Kampagnen und Lösungen für schwierige Zielgruppen.
Recruiting
Nicht nur Bildchen, auch Prozesse, KPIs und Tools: wir optimieren Recruiting ganzheitlich!
Azubimarketing
Alle Jahre wieder: junge Leute ansprechen und begeistern.
Absolventenmarketing
Kampagnen, Campusevents oder Give Aways.
Change
Verhalten, Strategie oder Prozesse: alles, was sich ändert, begleiten wir.
Interne Kommunikation
Prozesse, Mindset oder Botschaften nach innen verkaufen.
Training
Vortrag, Workshop, LEGO® SERIOUS PLAY® oder Coaching: wir trainieren aus Leidenschaft.
Referenzen.
Kunden.
Awards.
Das ist los bei uns.
Gründer.
Andy und Kristen
Wenn HR und digitale Kommunikation bzw. Branding zusammenkommen, entstehen Arbeitgebermarken und Recruitingkampagnen, die digital gedacht sind, international funktionieren und immer aus HR Sicht konzipiert sind. Denn uns ist nicht die Reichweite wichtig, sondern dass unsere Lösungen HR Kennzahlen adressieren: Time-to-hire, Empfehlungen, Candidate Satisfaction.
Hangover oder Hannover? Langeweile oder Langenhagen? Diese Woche startet eine Recruitingoffensive für unseren Kunden Arvato SCS in und um Hannover, online wie offline. Denn über 200 Stellen gibt es dort am Standort nächstes Jahr zu besetzen, in den nächsten drei Jahren gar 600. Das erfordert ordentlich Aufmerksamkeit! ... mehr lesenweniger lesen
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Viel Erfolg
Metallbau(t) Zukunft - mit dieser Botschaft startet diese Woche unsere deutschlandweite Kampagne mit/für Schüco, die vor allem den Partnern im Metallbau dabei helfen soll, neue Mitarbeitende zu finden. Und dafür haben wir die Kraft der Gemeinschaft aktiviert, die nicht nur Einblicke in eine spannende Branche gibt, sondern auch eine gemeinsame Stellenbörse beinhaltet, über die Berufseinsteiger, Azubis und Fachpersonal Stellen bei über 200 Metallbaupartnern finden können. Und die Kampagne? Na, die zeigt, was fehlt, wenn Metallbau fehlt. Keine Türen, keine Fassaden, keine Fenster - dann wird’s ganz schnell ungemütlich. Wir freuen uns, dass nun der Startschuss gefallen ist und werden diese Plattform über die Zeit weiter ausbauen. Auf Social Media, mit einer Recruiting Toolbox, und und und … Metallbau(t) Zukunft! ... mehr lesenweniger lesen
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Mehr Infos auf www.metallbaut-zukunft.de
Unsere Kampagne für die neue Pflegeausbildung im Land Schleswig-Holstein neigt sich dem Ende entgegen, kann aber kurz vor der Ziellinie nochmal mit drei Highlights aufwarten. Neben der Nominierung in der Kategorie „Beste Candidate Experience“ bei den HR Excellence Awards gab es gestern auch die silberne Auszeichnung bei den EYES & EARS Award für unseren Erklärfilm der Kampagne in der Kategorie „Bester Digital Marketing Spot“. Und zu guter Letzt haben wir gestern wieder einmal live in alle gängigen Social Media Kanäle gesendet. Und zwar aus dem Intensivraum des Universitätsklinikums Schleswig-Holstein. ... mehr lesenweniger lesen
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Was lümmelt sich denn das Schaf da im Bett? Na, es ist Teil einer ganz besonderen Recruitingkampagne, auf die wir uns sehr freuen. Stay tuned… ... mehr lesenweniger lesen
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Nächsten Mittwoch kann man YeaHR! beim Speed-Dating Event der Kommunikationsbranche namens "Stell mich ein" kennenlernen. Wer also jemanden kennt, der jemanden kennt... dort kann man uns persönlich bzw. virtuell treffen. stellmichein.de/ ... mehr lesenweniger lesen
STELL-MICH-EIN Speed-Recruiting
stellmichein.de
1 Bewerbung = 10 Vorstellungsgespräche bei KommunikationsagenturenComment on Facebook
Freitagabend war Irish Pub Quiz Night bei YeaHR! Organisiert durch das Team Konzeption/Text haben wir uns diesmal durch 50 spannende Fragen rund um überraschende Fakten zu aktuellen Themen und unseren Teammitgliedern gekämpft, um uns vorher, zwischendurch und hinterher selber mit Guinness und einem Premium Burger zu belohnen. Sláinte!
#teambuilding #pubquiz #cheers ... mehr lesenweniger lesen
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Es war uns eine Freude und Inspiration, mit unseren Partnern aus der EAEBA solche Fragen auszutauschen, die man im Research Mitarbeitenden stellen kann, um sich dem Kern der Arbeitgebermarke zu nähern.Kicking off our second Lunch&Learn - this time about useful research in employer branding 🧐. Great to hear the insight from our colleagues at YeaHR from Germany 👏 ... mehr lesenweniger lesen
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Auch mal schön: die Nominierung für einen Designaward für den Erklärfilm "Echte Pflege. Im echten Norden." Haben wir ja damals schon gesagt: wunderschön ist er geworden. Danke auch nochmal an Grosse8 für die Umsetzung! eeofe.org/de/kalender/eyes-ears/2021/awards/shortlist/ ... mehr lesenweniger lesen
Shortlist der 23. Internationalen Eyes & Ears Awards 2021
eeofe.org
Hier ist die Shortlist der 23. Internationalen Eyes & Ears Awards 2021!Comment on Facebook
Wir gratulieren unserem Kunden Wienerberger Deutschland herzlich zum Launch ihrer neuen Arbeitgebermarke. Die Wienerberger GmbH zählt zu den führenden Herstellern von Tonbaustoffen in Deutschland und ist mit 1.500 Mitarbeitenden Experte für die gesamte Gebäudehülle. Die Arbeitgebermarke zollt vor allem der Heritage, nämlich der Produktion in den Werken, Tribut und verbindet auf clevere Weise die Zukunftsthemen wie Nachhaltigkeit, Vielfalt und Digitalisierung mit den Attributen, wo Wertschöpfung entsteht: Schmutz, Dreck und der Werkbank. Vielen Dank für den Mut, eine so selbstbewusste Employer Brand an den Start zu bringen! ... mehr lesenweniger lesen
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Shortlist Triple! 3 HR Excellence Award Nominierungen für YeaHR!
Gute Personalarbeit zeichnet sich durch drei Dinge aus: eine starke #EmployerBrand, eine gute #CandidateExperience und ein smarter Umgang mit #Analytics und Daten. Wie praktisch, dass unsere Kundenprojekte von CGM und dem Land Schleswig-Holstein in genau diesen drei Kategorien für den HR Excellence Award nominiert wurden. Wir freuen uns! #hrea ... mehr lesenweniger lesen
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Zum Jahresabschluss wartet unsere Kampagne für die neue Pflegeausbildung in Schleswig-Holstein nochmal mit einem Highlight auf. Drei Online Live Events zu den vielfältigen Einstiegen und Aufstiegen in der Pflege, den Vorurteilen und dem Know-how, das Pflegekräfte in einer Unfallsituation in einem Intensivraum benötigen, werden auf Instagram, YouTube und Facebook gestreamt. Echte Pflege. Echt live. Los geht es diese Woche. Wir freuen uns drauf.
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Echte Pflege. Echt Live. | Pflegeausbildung in Schleswig-Holstein
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Alles was Du über die Pflege und ihre Ausbildung wissen musst. Live. Echt. Per Video-Stream. Und Du mittendrin. Jetzt einschalten!Comment on Facebook