Leistungen.
YeaHR! hilft, (internationale) Arbeitgebermarken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruitingherausforderungen zu lösen und intern Kommunikation und Change voranzutreiben.
HR is our Passion. Yeah! is our Attitude!
Employer Branding
Research, Strategie, EVP, Kreation: wir bringen Arbeitgeber (international) zum Strahlen.
Talent Attraction
Mission possible: wir entwickeln attraktive Kampagnen und Lösungen für schwierige Zielgruppen.
Recruiting
Nicht nur Bildchen, auch Prozesse, KPIs und Tools: wir optimieren Recruiting ganzheitlich!
Azubimarketing
Alle Jahre wieder: junge Leute ansprechen und begeistern.
Absolventenmarketing
Kampagnen, Campusevents oder Give Aways.
Change
Verhalten, Strategie oder Prozesse: alles, was sich ändert, begleiten wir.
Interne Kommunikation
Prozesse, Mindset oder Botschaften nach innen verkaufen.
Training
Vortrag, Workshop, LEGO® SERIOUS PLAY® oder Coaching: wir trainieren aus Leidenschaft.
Referenzen.
Kunden.
Awards.
Das ist los bei uns.
Gründer.
Andy und Kristen
Wenn HR und digitale Kommunikation bzw. Branding zusammenkommen, entstehen Arbeitgebermarken und Recruitingkampagnen, die digital gedacht sind, international funktionieren und immer aus HR Sicht konzipiert sind. Denn uns ist nicht die Reichweite wichtig, sondern dass unsere Lösungen HR Kennzahlen adressieren: Time-to-hire, Empfehlungen, Candidate Satisfaction.
YeaHR! als Arbeitgeber.
Ja, wir geben gerne zu: wir sind schon ein geiler Arbeitgeber.
Mitarbeiterzentrierung heben wir auf ein ganz neues Level.
Denn ist der Mitarbeiter glücklich, freut es YeaHR!.
Unser Arbeitgeberangebot
4-Tage Woche, morgens um 8 starten, 1 Tag Home Office pro Woche, 50 Tage Urlaub? All das geht.
Denn wir wollen, dass Dein Job zu Deinem Leben passt. Zuschuss zur Kinderbetreuung, Monatsticket, Fitnessstudio, Beteiligung an einer Weiterbildung, Reinigungskraft für Zuhause, Health: wir einigen uns auf Benefits, die Dir und Deinem Leben weiterhelfen.
Hardware und Mobility sind ebenfalls kein Problem: mit Carsharing, e-Scooter oder Beats Kopfhörern.
Unser ConcieYeaHRge Service macht Dir nicht nur am Arbeitsplatz das Leben leichter.
Damit Du Dich voll und ganz auf Deinen Job konzentrieren kannst, statten wir unser Office Management jährlich mit einem fixen Budget aus, um Dich auch privat zu entlasten. Dafür kannst Du erwarten: private Überraschungen oder Hilfe bei Restaurantreservierungen, Kinotickets, Wohnungsübergaben, Blumen für die Liebste und und und …
Wir möchten, dass Du gesund bist und bleibst. Deswegen beteiligen wir uns an Vorsorgeuntersuchungen und bieten auf freiwilliger Basis Impfungen – wie z. B. die Grippeschutzumpung – an.
Unsere Uplift Plattform stellt Live-Coaching, personalisierte Tools und Lernressourcen bereit. Direkt am Arbeitsplatz oder unterwegs, über Chat, digitales Video und mit einer interaktiven Lernumgebung helfen Dir externe Coaches, Dich weiterzuentwickeln.
Jedes Jahr aufs Neue am International Day of Charity: 5. September wollen wir gemeinsam Gutes tun. Was das ist, entscheiden wir Anfang des Jahres gemeinsam.
Manchmal muss man einfach raus, den Kopf durchpusten. In Ruhe ein Konzept schreiben. Die Buchhaltung sortieren. Oder einen Projektplan feinjustieren. Dafür bietet YeaHR! ab 2020 eine Location und einen Zeitraum. Immer Anfang Januar bis Ostern mietet YeaHR! ein Firmenapartment.
Du willst dort arbeiten? Kein Problem: wir übernehmen Anreise und Unterkunft für maximal 1 Woche.
Du willst die Familie mitnehmen? Auch das geht (Reisekosten für die Familienmitglieder übernimmst Du).
Du willst verlängern und Resturlaub abbummeln? Auch das geht (unter Kostenbeteiligung).
YeaHR
2 Tage her
Nachdem letzte Woche unser Kollege Simon seinen großen Auftritt im Feuerwehr Magazin hatte, freuen wir uns heute darüber, dass der WDR unseren Dirk zum Trend „virtuelle Influencer auf Instagram & Co“ interviewt hat. So viel Expertise, so souverän, so schön, wenn sich alle Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Kompetenzen verwirklichen können. Well done, Dirk Fliesgen ... mehr lesenweniger lesen
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Fett. 😉
YeaHR
5 Tage her
Unser werter Kollege und Feuerwehrmann Simon erklärt im Feuerwehrmagazin, was zunehmendes Home Office mit Tagesverfügbarkeit und Ehrenamt zu tun hat. Schön wenn man sein Hobby und seinen Beruf so perfekt kombinieren kann! Good job, Simon Galka! ... mehr lesenweniger lesen
6 Thesen zum Personalwesen bei der Freiwilligen Feuerwehr
Bremen - Wie stellt sich die Freiwillige Feuerwehr in Zukunft auf? Welche Chancen bietet die Corona-Krise? Simon Galka von der FF Rheurdt (NW, Kreis Kleve) stellt sechs Thesen vor, die die Feuerwehren...Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
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YeaHR
6 Tage her
Wir schalten mal eben ins YeaHR! Studio, wo Laptop, Gin Tonic und Pitchglocke schon sehnsüchtig auf die Premiere des neuen YeaHR! Imagefilms warten. Noch ist kein Darsteller da, aber schon sehr bald ist es soweit. Stay tuned ... ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR
1 Woche her
Wir vermissen unser wöchentliches gemeinsames Mittagessen. Als kleinen Trost bieten wir ab diesem Monat unseren Mitarbeitern/innen "Lunchit" an. Das sind bis zu 6,50 EUR Erstattung pro Essen an jedem Arbeitstag. Was das Ganze (neben einfachem Handling per App) in Corona-Zeiten so charmant macht? Es gilt nicht nur für Essen außer Haus, sondern auch für Lieferdienste oder (sofort verzehrbare) Einkäufe. Und dann macht´s Sinn und erleichtert vielleicht an der ein oder anderen Stelle auch das Home Office. Guten Appetit! ... mehr lesenweniger lesen
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What a nice idea!! Good bosses❤️
YeaHR
2 Wochen her
Einfach mal schon auf Seite 2 rumdisruptieren. Ganz unser Stil.:-) ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR
3 Wochen her
Yeah HR! Das musste mal gesagt werden. So. ... mehr lesenweniger lesen
Personaler sind die wahren Helden der Krise!
Das bisschen HR? Von wegen! HR-Teams halten in Zeiten der Corona-Pandemie den Laden am Laufen. Andreas Herde fordert mehr Wertschätzung.Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
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So ist es! 👍
YeaHR
3 Wochen her
Futures - YeaHR! positioniert und vermarktet neues Leadership Trainee Programm für die MEAG.
MEAG ist eine Tochter der MunichRE/Ergo Gruppe und hat im Juni die Kommunikation für ein neues Leadership Trainee Programm ausgeschrieben. Der Job: Positionierung, Story, Kreation, Vermarktung.
Das Ergebnis nach Pitchgewinn: Mit „Futures“ startet das erste Leadership Trainee Programm, das zielgerichtet auf neue Führung mit und nach Corona ausgerichtet ist. Virtual Teams, Remote Leadership, Fintechs und Bitcoins sind nur einige der Schwerpunktthemen des Programms. Ein weiteres Highlight: die Hälfte der ca. 10 Traineestellen soll mit Frauen besetzt werden.
Ab heute startet die Vermarktung in D/A/CH. In Stellenbörsen, mit Google Ads , Social Media, intern und auf der flugs hingestellten Landing Page. Mit eigens erstellten Illustrationen. Und zwar in deutsch und englisch.
Wir nehmen ja gerne und auch öfter mal spannende Challenges an. Aber die hier hatte es mit einer Projektlaufzeit von unter 3 Wochen wahrlich in sich. Umso schöner, dass es in Time, Budget und Quality gelungen ist. So, und jetzt erstmal ne Runde abkühlen. ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR
4 Wochen her
HeimRecht: Virtuelle Live Event Reihe für die Justiz.NRW gestartet.
Auch die Justiz.NRW hat mit der Herausforderung zu kämpfen, keinen persönlichen Bewerberkontakt auf Karrieremessen oder bei Berufsinformationstagen zu haben. Ergo haben wir für unseren Kunden eine virtuelle Eventreihe gelauncht, in der Mitarbeiter/innen der Justiz Ausbildungsberufe, Studiengänge und besondere Campuslocations vorstellen. Gestern war der Auftakt zum Thema „Diplom Verwaltungswirt“ mit reger Zuschauerbeteiligung und spannenden Infos rund um die Arbeit in einer Justizvollzugsanstalt. Als technische Basis dient Zoom, so dass es jederzeit möglich ist, Zuschauer live per Video und Sound in das Live Event zu schalten. Gestreamt wird auf die Plattformen Facebook, Instagram und YouTube. Eine runde Sache! ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR
1 Monat her
Wenn unser Kunde sich so derart freut, dann freuen wir uns einfach mit! Am Montag ging die diesjährige Recruitingkampagne für TeachFirst Deutschland zu Ende.
Und wir freuen uns, dass wir mit über 1.700 Bewerbungen in 6 Monaten das letzte Jahr nochmal um fast 500 Bewerbungen übertroffen haben. Und das, obwohl durch Corona die Recruitingsäule „Hochschulmarketing“ ab März komplett entfallen ist. Wie das geht? Agile Kampagnensteuerung, Social Media, Shift-to-Online, Kennzahlenmessung und -steuerung. YeaHR!-Style eben!
Genau wie letztes Jahr eine tolle Zusammenarbeit - gekrönt mit einem erfolgreichen Abschluss. Recruting 2021 kann kommen. ... mehr lesenweniger lesen
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Nix YEAH! Das heißt YeaHR!, verdammt! 🙂
YeaHR
1 Monat her
Manchmal gibt es so Tage, da passt einfach alles. Ein Kunde, dem man die Sorgen und Ängste vor einem neuen Recruitingformat nehmen konnte. Eine abgeschlossene Recruitingkampagne, bei der die avisierten Bewerberzahlen trotz Corona übererfüllt sind. Ein innovatives und mutiges Employer Brand Konzept, das nach langem Ringen vom gesamten Vorstand freigegeben wird. Und eine Beauftragung für eine neue Recruitingkampagne im Postfach. So macht es Spaß, so kann es weitergehen. ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR feiert Sommer.
1 Monat her
Erstes Halbjahr trotz Corona mit Bravour gemeistert, fünf Jahre YeaHR!, schönes Wetter und dann hat auch noch der Chef Geburtstag: es gab mehr als nur einen Grund für ein virtuelles Gin Tonic Tasting letzten Freitag mit Starkeepers - Cocktails & Events. Und so gab es vorab reichlich Zutaten für alle per Post und dann ging sie ab, die Post. ... mehr lesenweniger lesen
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So very proud of you guys...Ich bin stolz auf euch ♥️♥️♥️♥️
Es hat sehr viel Spaß gemacht mit euch 🤗🍸
YeaHR
2 Monate her
“Gerade in einem a priori negativ behafteten Prozess wie der Entlassung sind respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe und wertschätzende Interaktion unabdingbar. Das gilt nicht nur gegenüber den betroffenen Beschäftigten, sondern auch mit Blick auf das im Unternehmen verbleibende Personal.”
Auch die WuV nimmt sich nochmal unserem eher unschönen aber wichtigem Thema an.
www.wuv.de/karriere/exit_mit_haltung_erster_schritt_zum_recruiting_von_morgen?utm_source=newslett... ... mehr lesenweniger lesen
Exit mit Haltung: Erster Schritt zum Recruiting von morgen | W&V
Die Corona-Pandemie nimmt die Unternehmen schwer mit, vielerorts kommt es zu Arbeitsplatzabbau. Wenn Arbeitgeber diese schwierigen Exit-Situationen mit Fairness angehen, hilft ihnen das nach der KriseShare on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
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