Leistungen.
YeaHR! hilft, (internationale) Arbeitgebermarken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruitingherausforderungen zu lösen und intern Kommunikation und Change voranzutreiben.
HR is our Passion. Yeah! is our Attitude!
Employer Branding
Research, Strategie, EVP, Kreation: wir bringen Arbeitgeber (international) zum Strahlen.
Talent Attraction
Mission possible: wir entwickeln attraktive Kampagnen und Lösungen für schwierige Zielgruppen.
Recruiting
Nicht nur Bildchen, auch Prozesse, KPIs und Tools: wir optimieren Recruiting ganzheitlich!
Azubimarketing
Alle Jahre wieder: junge Leute ansprechen und begeistern.
Absolventenmarketing
Kampagnen, Campusevents oder Give Aways.
Change
Verhalten, Strategie oder Prozesse: alles, was sich ändert, begleiten wir.
Interne Kommunikation
Prozesse, Mindset oder Botschaften nach innen verkaufen.
Training
Vortrag, Workshop, LEGO® SERIOUS PLAY® oder Coaching: wir trainieren aus Leidenschaft.
Referenzen.
Kunden.
Awards.
Das ist los bei uns.
Gründer.
Andy und Kristen
Wenn HR und digitale Kommunikation bzw. Branding zusammenkommen, entstehen Arbeitgebermarken und Recruitingkampagnen, die digital gedacht sind, international funktionieren und immer aus HR Sicht konzipiert sind. Denn uns ist nicht die Reichweite wichtig, sondern dass unsere Lösungen HR Kennzahlen adressieren: Time-to-hire, Empfehlungen, Candidate Satisfaction.
YeaHR! als Arbeitgeber.
Ja, wir geben gerne zu: wir sind schon ein geiler Arbeitgeber.
Mitarbeiterzentrierung heben wir auf ein ganz neues Level.
Denn ist der Mitarbeiter glücklich, freut es YeaHR!.
Unser Arbeitgeberangebot
4-Tage Woche, morgens um 8 starten, 1 Tag Home Office pro Woche, 50 Tage Urlaub? All das geht.
Denn wir wollen, dass Dein Job zu Deinem Leben passt. Zuschuss zur Kinderbetreuung, Monatsticket, Fitnessstudio, Beteiligung an einer Weiterbildung, Reinigungskraft für Zuhause, Health: wir einigen uns auf Benefits, die Dir und Deinem Leben weiterhelfen.
Hardware und Mobility sind ebenfalls kein Problem: mit Carsharing, e-Scooter oder Beats Kopfhörern.
Unser ConcieYeaHRge Service macht Dir nicht nur am Arbeitsplatz das Leben leichter.
Damit Du Dich voll und ganz auf Deinen Job konzentrieren kannst, statten wir unser Office Management jährlich mit einem fixen Budget aus, um Dich auch privat zu entlasten. Dafür kannst Du erwarten: private Überraschungen oder Hilfe bei Restaurantreservierungen, Kinotickets, Wohnungsübergaben, Blumen für die Liebste und und und …
Wir möchten, dass Du gesund bist und bleibst. Deswegen beteiligen wir uns an Vorsorgeuntersuchungen und bieten auf freiwilliger Basis Impfungen – wie z. B. die Grippeschutzumpung – an.
Unsere Uplift Plattform stellt Live-Coaching, personalisierte Tools und Lernressourcen bereit. Direkt am Arbeitsplatz oder unterwegs, über Chat, digitales Video und mit einer interaktiven Lernumgebung helfen Dir externe Coaches, Dich weiterzuentwickeln.
Jedes Jahr aufs Neue am International Day of Charity: 5. September wollen wir gemeinsam Gutes tun. Was das ist, entscheiden wir Anfang des Jahres gemeinsam.
Manchmal muss man einfach raus, den Kopf durchpusten. In Ruhe ein Konzept schreiben. Die Buchhaltung sortieren. Oder einen Projektplan feinjustieren. Dafür bietet YeaHR! ab 2020 eine Location und einen Zeitraum. Immer Anfang Januar bis Ostern mietet YeaHR! ein Firmenapartment.
Du willst dort arbeiten? Kein Problem: wir übernehmen Anreise und Unterkunft für maximal 1 Woche.
Du willst die Familie mitnehmen? Auch das geht (Reisekosten für die Familienmitglieder übernimmst Du).
Du willst verlängern und Resturlaub abbummeln? Auch das geht (unter Kostenbeteiligung).
Home of HR.
Home is where HR! is.
Unser Zuhause und unsere Mission teilen wir uns mit der Gedankenburg. Gemeinsam bilden wir die gesamte HR-Wertschöpfungskette ab: vom Verständnis als Arbeitgeber über Prozesse und KPIs, komplette Kampagnen und Mediaplanung. Über die Umsetzung und individualisierte Ausschreibung aller Medien, das Reporting, Kandidatenmanagement und Reference Checks. Bis hin zu Führungskräfteentwicklung, Coaching und Prozessoptimierung.
Die Gedankenburg bringt als Partner von Indeed, Xing Newcomer Agentur des Jahres und vielen anderen Plattformen unsere Ideen auf die Straße. Unsere Türen stehen immer offen: für einen heißen Kaffee oder auf ein kaltes Bier. Ganz wie zuhause halt.
YeaHR
1 Tag her
Die New Work SE hat ein New Work Siegel ins Leben gerufen. Wir hätten daran mal was zu möppern.
www.humanresourcesmanager.de/news/kandidat-oder-kununu-wer-profitiert-vom-new-work-siegel.html ... mehr lesenweniger lesen
Kandidat oder Kununu: Wer profitiert vom New-Work-Siegel?
Die New Work SE hat neues Arbeitgeber-Siegel entwickelt. Doch die Methodik ist nicht besonders neutral, kritisiert Andreas Herde. Ein Meinungsbeitrag.Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
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Bravo, Andy! Deine Kritik kann ich gut nachvollziehen. Ein gebührenpflichtiges Gütesiegel nur für die eigenen Kunden? Das finde auch ich mehr als grenzwertig. Das ist beinahe schon dreist!🧐
YeaHR
2 Tage her
Abfüllend ist erfüllend! Zusammen mit der Gedankenburg betreuen wir seit einigen Monaten die Schülke & Mayr GmbH, einen international tätigen Hersteller von Desinfektions- und Konservierungsmitteln mit Sitz in Norderstedt bei Hamburg. Und die haben gerade richtig gut zu tun. Für den 3-Schicht Dienst in der Produktion werden vor allem Anlagen- und Maschinenführer gesucht. Für uns heißt das: eine starke, prägnante Botschaft kombiniert mit smarten Touchpoints müssen her. Und so startet heute die Kampagne „Abfüllen ist erfüllend“, die an der A7 zwischen Hamburg und Norderstedt in Out-of Home Medien, an Tankstellen bzw. Zapfsäulen und online mittels Geofencing in der relevanten Umgebung der Produktion zu sehen ist. Als letztes Schmankerl dürfen sich Bewerber erstmals via WhatsApp oder SMS melden. Zeit von der Idee bis zur Umsetzung: 2 Wochen. So geht Recruiting heute. ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR
2 Wochen her
Unser Kunde Ströer bietet für alle internen Mitarbeiter/innen das Format "Open Talk" an, in dem in regelmäßigen Abständen Experten zu unterschiedlichen Themen eine halbe Stunde Input und Einschätzungen zur aktuellen Lage geben. Wir hatten die Ehre, letzte Woche zum Thema "The new normal" in Bezug auf die Arbeitswelt, Leadership, das Recruiting sowie Employer Branding zu sprechen. Und um unsere Sicht auf die neue Flexibilität in der Arbeitswelt zu untermauern, wird im Hintergrund fleißig mit Transformern gespielt. ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR
2 Wochen her
Die Welt gehört den Mutigen. Und so freuen wir uns zu verkünden, dass wir letzte Woche den Mietvertrag für unser neues Zuhause unterschrieben haben. Mit flexiblem Einzugsdatum im Laufe des Jahres - wenn die Lage es zulässt. Mit einer ordentlichen Portion Wehmut und Dankbarkeit für unser bisheriges Zuhause. Und mit vielen neuen Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen von noch flexiblerer Arbeit und Gesundheitsschutz. Denn nur so können wir jetzt weiter wachsen und die Zukunft von HR gestalten. Und darauf freuen wir uns! ... mehr lesenweniger lesen
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Herzlichen Glückwunsch! Wir wünschen euch eine tollen (und hoffentlich zeitnahen) Start in eurem neuen Zuhause! 👏👍
Das sieht gut aus. Herzliche Glückwünsche!!
Glückwunsch, ihr beiden, zum nächsten Schritt! 👍
MEGA! Glückwunsch!!!
So so proud of you!!!!♥️♥️♥️💙💙💙
Super!!! Wo ist das
Herzlichen Glückwünsch 😉
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YeaHR
4 Wochen her
Heute im Programm: Virtual Wine Tasting.
Nachdem wir in einem Team Event vor zwei Wochen mit einem Personal Trainer gemeinsam ordentlich Kalorien verbraucht haben, wird es nun dringend Zeit, sich diese wieder drauf zu schaffen.
Unsere Feel Good Managerin Sabine, bei uns auch ConcYeaHRge genannt, hat sich dabei selbst übertroffen. Und so trafen bei jedem Mitarbeiter bereits gestern nicht nur die passenden Weine und Snacks ein, sondern auch YeaHR! gebrandete Gläser und liebevoll verpackter Strandsand von unserem gemeinsamen Trip nach Sylt.
Wir ersparen unseren Followern die noch folgenden Videocall-Bilder von heute Abend und sagen Danke für eine spektakuläre Idee und Umsetzung. So etwas gibt es nur bei YeaHR! ... mehr lesenweniger lesen
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Glücklich ist die Firma, die eine solche Feel Good Managerin hat. Wahrscheinlich kommt sie aus Pempelfort, oder?! 💅
YeaHR
1 Monat her
YeaHR! zusammen mit Teach First Deutschland auf der create! - dem Bootcamp für Recruiting-Kampagnen!
Nächste Woche beginnt auch im Bereich Events das „new normal“. In einer zweitägigen Online Konferenz rund um die Frage, wie man effiziente und erfolgreiche Recruitingkampagnen aufsetzt und steuert, tragen wir zusammen mit unserem Kunden Teach First Deutschland einen Vortrag bei, bei dem wir die schon von den HR Excellence Awards als „Recruitingkampagne des Jahres“ ausgezeichnete Kampagne „Fürs Leben lehren“ präsentieren. Wir freuen uns auf viele - und der Veranstalter auch gern noch auf weitere - Online Teilnehmer.
www.create-recruiting.com/ ... mehr lesenweniger lesen
Recruiting Kampagnen Tagung - CREATE | 29.&30. April 2020, Berlin
Erfolgreiche Recruiting-Kampagnen erstellen und Aufmerksamkeit bei potenziellen Bewerber:innen erzeugen | Durch Bewegtbild, Print oder Social Media die passenden Mitarbeiter:innen finden | Melden Sie ...Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
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YeaHR
1 Monat her
Unser Kunde Teach First rekrutiert weiter Fellows für den nächsten Jahrgang. Corona-bedingt aber leider ohne Campus Marketing. Also haben wir pro Bono eine Social Media Kampagne für Instagram, Facebook und LinkedIn aus dem Boden gestampft, die seit letzter Woche unsere digitalen Recruitingaktivitäten unterstützt. Und wenn man als Student gerade nicht in den Hörsaal kommt - dann helfen vielleicht unsere 20+ individuell illustrierten Doodles bei der Frage: vielleicht nach dem Studium was mit Sinn? Und Fellow werden! ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR
2 Monate her
In einem gesunden Körper...
unser ConcYeaHRge Sabine hat gestern für sportliche Ertüchtigung gegen den Lagerkoller gesorgt. Fast alle haben beim Virtual Workout mit Personal Trainer Philipp Deimann mitgemacht und waren sich am Ende einig: „Hat richtig gut getan!“ ... mehr lesenweniger lesen
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Wo ist der Chef?
YeaHR
2 Monate her
Heute blicken wir mal über den Tellerrand und wollen auf ein sehr smartes Tool unserer Eventpartner von Copidus hinweisen. Copidus ist u.a. spezialisiert auf Recruiting Events und Messen, weswegen wir auch bereits viele Veranstaltungen mit Hilfe der Kollegen realisiert haben.
Nun ist ja die aktuelle Krise auch eine Krise für Veranstalter und entsprechend mussten die Kollegen reagieren. Und wie sie das getan haben! Und wie schnell sie es auf die Beine gestellt haben! Mit Veel.it gibt es jetzt ein eigenes Tool, das DSGVO-konform und browserbasiert ein komplettes Virtual Live Event auf die Beine stellen kann. Gebrandet in eigener CI, in mehreren virtuellen Räumen gleichzeitig, mit Moderation, Social Komponenten, Einspielfilmen, Animationen uvm.
Wir denken da an eigene Recruitingmessen, Assessment Center, Sommerfeste, Workshops, Fokusgruppen und so viel mehr. Einfach mal anschauen und Events neu denken. Denn in den nächsten 1-2 Jahren wird es größere Events nicht in der Form geben, die wir vor Corona gewohnt waren. Die Alternative ist da.
www.youtube.com/watch?v=zFYUhqmBfXc&feature=youtu.be ... mehr lesenweniger lesen
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YeaHR
2 Monate her
Schon seit einigen Tagen ist unsere Post-Corona Prognose für die Arbeitswelt meist gelesener Artikel der Woche. Ein eindeutiges Zeichen dafür, dass Recruiting, Employer Branding und Leadership bald in Teilen neu gedacht werden müssen.
Auch schön: Mittlerweile haben wir ein spannendes und smartes Projekt identifiziert, dem wir im Rahmen unserer ChYeaHRity Aktion unsere volle Aufmerksamkeit widmen. Stay tuned and stay healthy! ... mehr lesenweniger lesen
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Der Artikel trifft es genau. Doch auch die AG werden erkennen, welche MA jetzt loyal zum Unternehmen stehen. Eine spannende neue Zeit hat begonnen!
YeaHR
2 Monate her
Da ungewöhnliche Situationen ungewöhnliche Aktionen erfordern, hat YeaHR! die Initiative ergriffen und den Dialog mit grapevine marketing, in normalen Zeiten Wettbewerber im Bereich Employer Branding, gesucht, um über die Krisen-Folgen für unser Betätigungsfeld nachzudenken und sie in Form von sechs Prognosen zu skizzieren. Hier kommt das Ergebnis des Gedankenaustauschs mit Kollege Oliver Burauen.
www.wuv.de/karriere/sechs_prognosen_zur_arbeitswelt_nach_corona ... mehr lesenweniger lesen
Sechs Prognosen zur Arbeitswelt nach Corona | W&V
Es lohnt sich schon jetzt, über die Zeit nach der Coronakrise nachzudenken, sagen die HR-Spezialisten Andreas Herde und Oliver Burauen. Welche Auswirkungen sie auf Berufsbilder, Führung und die Gen ...Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
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Alexander R. Brooks
Spannender Blick auf die Arbeitswelt nach dieser unsäglichen Krise. Viel Weitblick. Finde ich gut.
YeaHR
2 Monate her
Danke der Nachfragen - uns geht es den Umständen entsprechend gut!
Kaum zu glauben, aber wahr: wir beschließen mittlerweile Tag 13 im Remote Modus. Aufgrund eines Verdachtsfalles in unserer Bürogemeinschaft sind wir bereits seit dem 11.3. zwangsdigitalisiert. Es klappt aber ganz gut virtuell, mit morgendlichem Frühschoppen, abendlichem Feierabendbier und viel Kommunikation.
Ebenso sind wir in der glücklichen Lage, noch reichlich zu tun zu haben. Danke an all die Kunden, Partner, Freunde des Hauses, die weiter Projekte machen, die sich erkundigen oder einfach nur quatschen wollen. Und kaum zu glauben: allein diese Woche haben wir 4 Pitches per Video durchgeführt!
Und um abschließend mal dem Klischee entgegenzuwirken, im Home Office kehrt der Schlendrian ein: für wichtige Termine brezeln wir uns auch virtuell auf (sh Beweisfoto).
Haltet alle weiter durch, bleibt gesund und #flattenthecurve ... mehr lesenweniger lesen
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Das liest sich doch alles den Umständen entsprechend sehr gut:) Sauber. Hoffe trotzdem Euch schon bald alle wieder auch mal Office auf einen leckeren Kaffee anzutreffen. Daher bin ich bei Euch: #flattenthecurve
Ich bin in Gedanken und oft genug ja auch via Digital-Kanäle bei Euch. Haltet durch, Ihr Lieben.
Andy warum schaust du so ernst 🤔