Leistungen.
YeaHR! hilft, (internationale) Arbeitgebermarken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruitingherausforderungen zu lösen und intern Kommunikation und Change voranzutreiben. Dabei ist uns (fast) keine Herausforderung zu groß. Deswegen sagen wir …“
Employer Branding
Research, Strategie, EVP, Kreation: wir bringen Arbeitgeber (international) zum Strahlen.
Talent Attraction
Mission possible: wir entwickeln attraktive Kampagnen und Lösungen für schwierige Zielgruppen.
Recruiting
Nicht nur Bildchen, auch Prozesse, KPIs und Tools: wir optimieren Recruiting ganzheitlich!
Azubimarketing
Alle Jahre wieder: junge Leute ansprechen und begeistern.
Absolventenmarketing
Kampagnen, Campusevents oder Give Aways.
Change
Verhalten, Strategie oder Prozesse: alles, was sich ändert, begleiten wir.
Interne Kommunikation
Prozesse, Mindset oder Botschaften nach innen verkaufen.
Training
Vortrag, Workshop, LEGO® SERIOUS PLAY® oder Coaching: wir trainieren aus Leidenschaft.
Referenzen.
Kunden.
Awards.
Das ist los bei uns.
Gründer.
Andy und Kristen
Wenn HR und digitale Kommunikation bzw. Branding zusammenkommen, entstehen Arbeitgebermarken und Recruitingkampagnen, die digital gedacht sind, international funktionieren und immer aus HR Sicht konzipiert sind. Denn uns ist nicht die Reichweite wichtig, sondern dass unsere Lösungen HR Kennzahlen adressieren: Time-to-hire, Empfehlungen, Candidate Satisfaction.
YeaHR! als Arbeitgeber.
Ja, wir geben gerne zu: wir sind schon ein geiler Arbeitgeber.
Mitarbeiterzentrierung heben wir auf ein ganz neues Level.
Denn ist der Mitarbeiter glücklich, freut es YeaHR!.
Unser Arbeitgeberangebot
4-Tage Woche, morgens um 8 starten, 1 Tag Home Office pro Woche, 50 Tage Urlaub? All das geht.
Denn wir wollen, dass Dein Job zu Deinem Leben passt. Zuschuss zur Kinderbetreuung, Monatsticket, Fitnessstudio, Beteiligung an einer Weiterbildung, Reinigungskraft für Zuhause, Health: wir einigen uns auf Benefits, die Dir und Deinem Leben weiterhelfen.
Hardware und Mobility sind ebenfalls kein Problem: mit Carsharing, e-Scooter oder Beats Kopfhörern.
Unser ConcieYeaHRge Service macht Dir nicht nur am Arbeitsplatz das Leben leichter.
Damit Du Dich voll und ganz auf Deinen Job konzentrieren kannst, statten wir unser Office Management jährlich mit einem fixen Budget aus, um Dich auch privat zu entlasten. Dafür kannst Du erwarten: private Überraschungen oder Hilfe bei Restaurantreservierungen, Kinotickets, Wohnungsübergaben, Blumen für die Liebste und und und …
Wir möchten, dass Du gesund bist und bleibst. Deswegen beteiligen wir uns an Vorsorgeuntersuchungen und bieten auf freiwilliger Basis Impfungen – wie z. B. die Grippeschutzumpung – an.
Unsere Plattform „thx coaching und development“ stellt Live-Coaching, personalisierte Tools und Lernressourcen bereit. Direkt am Arbeitsplatz oder unterwegs, über Chat, digitales Video und mit einer interaktiven Lernumgebung helfen Dir externe Coaches, Dich weiterzuentwickeln.
Jedes Jahr aufs Neue am International Day of Charity: 5. September wollen wir gemeinsam Gutes tun. Was das ist, entscheiden wir Anfang des Jahres gemeinsam.
Manchmal muss man einfach raus, den Kopf durchpusten. In Ruhe ein Konzept schreiben. Die Buchhaltung sortieren. Oder einen Projektplan feinjustieren. Dafür bietet YeaHR! ab 2020 eine Location und einen Zeitraum. Immer Anfang Januar bis Ostern mietet YeaHR! ein Firmenapartment.
Du willst dort arbeiten? Kein Problem: wir übernehmen Anreise und Unterkunft für maximal 1 Woche.
Du willst die Familie mitnehmen? Auch das geht (Reisekosten für die Familienmitglieder übernimmst Du).
Du willst verlängern und Resturlaub abbummeln? Auch das geht (unter Kostenbeteiligung).
YeaHR
2 Tage her
Ding! Dong! Awardsaisong.
Eine Azubi Influencer Kampagne und ein Cultural Fit Konfigurator bzw. unsere Projekte „IHK mindblowing“ und der „Knast-O-Mat“ für die Justiz NRW sind für den Trendence Award 2020 nominiert.
Und zwar in den Kategorien „Beste Employer Brand Kampagne für Schüler_innen“ und „Beste Recruiting Kampagne für Blue Collar/ nicht akademische Fachkräfte“
Nicht nur das: der Knast-O-Mat der Justiz NRW steht zusätzlich im Finale als Innovation des Jahres. Damit sind wir meistnominierte Agentur. Wow! ... mehr lesenweniger lesen
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook Ding! Dong! ...
well deserved
YeaHR
7 Tage her
Anfang des Jahres hat unsere Employer Brand für die Vaillant Group das Licht der Welt erblickt. Intern wie extern. Jetzt gibt es auch den dazugehörigen Arbeitgeberfilm, der unter dem Motto „Taking care of a better climate“ zeigt, wie man nicht nur mit großen, strategischen Projekten Nachhaltigkeit fördert. Sondern wie das auch mit den ganz kleinen Gesten im Arbeitsalltag geht.
youtu.be/FMFXMDYHPaM ... mehr lesenweniger lesen
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook 2666449260251406
YeaHR
1 Woche her
Wir freuen uns über und gratulieren zum internen Livegang der neuen Employer für die CompuGroup Medical SE & Co. KGaA. Mit über 6.000 Mitarbeitern/innen weltweit und Sitz in Koblenz vernetzt das M-DAX Unternehmen bereits seit über 30 Jahren die Gesundheitsbranche.
Gerade jetzt in Corona-Zeiten profitieren Ärzte, Krankenhäuser, Apotheken und letztendlich auch Patienten von zahlreichen eHealth Lösungen wie zum Beispiel der Videosprechstunde.
Nach einer umfangreichen Researchphase von Deutschland, über Italien, Südafrika bis in die USA konnte nun die neue Arbeitgebermarke intern gelauncht werden. Anfang 2021 erblickt sie dann auch Richtung Kandidaten/innen das Licht der Welt. Und so viel sei schon einmal gesagt: da haben wir uns etwas ganz Besonderes ausgedacht. Stay tuned! ... mehr lesenweniger lesen
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook Wir freuen uns über...
YeaHR
2 Wochen her
45 Corona “Open Talks” hat Ströer im Kontext der aktuellen Pandemie mit Experten aus allen Bereichen durchgeführt. Das Ergebnis ist ein spannendes Whitepaper, das heute per Post kam. Wir sind stolz und dankbar, zusammen mit so vielen namhaften Impulsgebern unseren inhaltlichen Beitrag geleistet zu haben. ... mehr lesenweniger lesen
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook 45 Corona “Open ...
Dieses Whitepaper interessiert mich auch sehr. Ist das frei verfügbar?
YeaHR
2 Wochen her
Der World Employer Brand Day 2020 - ursprünglich geplant im Frühjahr als Live Event in Lissabon - findet nun virtuell statt. Und wir sind immer noch Gold Partner. Ebenso freuen wir uns immer noch auf unsere interaktive Workshop Session,
"A MATCH (NOT ALWAYS) MADE IN HEAVEN - MARRIAGE COUNCELLING FOR THE COMPANY/AGENCY RELATIONSHIP",
in der es um die optimale Beziehung, das Ausräumen von Missverständnissen und dem Managen von gegenseitigen Erwartungen zwischen Kunde und Employer Brand Agentur geht.
PS: Ein paar Tickets für das Event werden wir demnächst hier unter die Leute bringen.
Mehr Infos unter: www.worldemployerbrandingday.community/home ... mehr lesenweniger lesen
World Employer Branding Day 2020 Virtual
www.worldemployerbrandingday.community
World Employer Branding Day 4-5 November 2020 - Virtual Please refer to your ticket for registration inclusions.Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook World Employer ...
YeaHR hat sein/ihr Profilbild aktualisiert.
2 Wochen her
... mehr lesenweniger lesen
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook 1616923878537288_2658996317663367
YeaHR
3 Wochen her
Wir wachsen weiter. Und begrüßen heute Majda als Art Directorin im Team. Wie es sich schon fast traditionell gehört: mit eigens illustriertem Monster. Majda bringt nicht nur Erfahrung im Bereich Azubimarketing und viel Know-how in den Bereich Illustration und Film mit, sie ist auch bereits mit dem Deutschen Multimedia Preis, dem Deutschen Generationenfilmpreis und dem Jugendfilmpreis ausgezeichnet. Wir freuen uns, dass Du da bist! ... mehr lesenweniger lesen
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook Wir wachsen weiter. ...
Wow! Kompetente Verstärkung für ein ohnehin schon starkes Team. Das geht ja immer weiter ab bei Euch ...
Welcome on board Majda
YeaHR
3 Wochen her
Eine Image- und Aufklärungskampagne inkl. (Social) Media, Webseite und Filmen für die neue Pflegeausbildung in Schleswig Holstein ist das Eine. Aber die über 1.000 Pflegebetriebe und mobilen Pflegedienste auch wirklich in die Lage zu versetzen, neue Auszubildende anzuwerben das Andere. Entsprechend profitieren diese Dienstleister jetzt von zahlreichen Leitfäden, Checklisten und Argumentationshilfen, die wir zusätzlich für diese Kampagne erstellt haben. Denn eines ist klar: angesprochen, überzeugt und letztendlich eingestellt wird der/die Auszubildende vor Ort. Damit das bestmöglich gelingt, gibt es die geballte HR Kompetenz von YeaHR! ... mehr lesenweniger lesen
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook Eine Image- und ...
YeaHR
4 Wochen her
Die Ausnahmesituation der Covid-19-Pandemie birgt neben vielen anderen auch die Gefahr, dass der unmittelbare Kontakt zum Puls der Belegschaft ganz oder teilweise verloren geht. Das liegt schlicht daran, dass sich große Teile der Beschäftigten im Homeoffice befinden. Man trifft die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eben nicht wie üblich jeden Tag am Kaffeeautomaten oder beim Mittagessen, man hört den Flurfunk nicht wie gewohnt und auch weitere informelle Kanäle, um den Puls der Belegschaft im Arbeitsalltag zu messen, sind aktuell schlicht nicht verfügbar.
Wie also können Unternehmensleitung und HR mit einfachen Bordmitteln etwas Licht in das Dunkel des Employee Engagement nach innen und das Employer Branding nach außen bringen? Wie kann ich schnell, unkompliziert und in Eigenregie zumindest wichtige Indikationen darauf gewinnen, was die Krise der vergangenen Monate mit meinem Unternehmen, der Belegschaft und meiner Attraktivität als Arbeitgeber gemacht haben?
Hier erzählen wir es: www.humanresourcesmanager.de/news/andreas-herde-5-tipps-zum-healthcheck-der-employer-brand-in-der... ... mehr lesenweniger lesen
5 Tipps zum Healthcheck der Employer Brand in der Krise
www.humanresourcesmanager.de
Wie geht es der Belegschaft und der Arbeitgebermarke? Diese Tipps helfen, die Stimmungslage auch in Zeiten von Homeoffice nicht aus den Augen zu verlieren.Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook Wie geht es der ...
YeaHR
4 Wochen her
Echte Pflege. Im echten Norden.
Kann man in einer globalen Pandemie eine Kampagne für Pflegeberufe launchen? Und kann man in Recruiting Videos von sterbenden Kindern erzählen? Ja, beides geht, wenn man es sich zur Maßgabe gemacht hat, maximal authentisch zu sein, nicht zu beschönigen, aber gleichzeitig Haltung und Herz des Berufes rüberbringt. Und so hat der schleswig-holsteinische Gesundheitsminister Heiner Garg gestern den Startschuss für unsere Kampagne „Echte Pflege. Im echten Norden.“ gegeben, bei der nicht nur über die neue generalistische Pflegeausbildung informiert wird, sondern die über 1.500 Pflegeeinrichtungen und mobilen Pflegedienste im nördlichsten Bundesland alles an die Hand bekommen, um ihr Recruiting für neue Auszubildende maximal erfolgreich zu gestalten.
Zugegebermaßen sah die Kampagne kurz vor eigentlichem Launch im März noch etwas anders aus. Und dann kam Corona … und wir sagten „Challenge accepted.“ Timing und Botschaft wurden angepasst und heute ist die Kampagne im Web, in den sozialen Medien und Out of Home in ganz Schleswig-Holstein zu finden. Die Akteure der Pflege werden mit Leitfäden, Checklisten, Vorlagen und Give Aways versorgt. Bis Ende 2021 wird die Kampagne sukzessive um weitere Bausteine erweitert und ausgebaut.
Die Kampagne ist die erste große Kampagne im Gesundheits- und Pflegesektor, die unter Corona-Bedingungen das Licht der Welt erblickt. Und darüber hinaus auch ein ermutigendes Zeichen, dass die noch nicht überstandene Pandemie kein Grund ist, den Kopf in den Sand zu stecken. Mit Kreativität und Ambition ist es auch unter den corona-bedingten Einschränkungen möglich, engagierte HR-Kampagnen durchzuführen.
Wir sagen Danke für einen gelungenen Startschuss! ... mehr lesenweniger lesen
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook 2647588622137470
YeaHR
1 Monat her
Ein skurriles Jubiläum: Sechs Monate bzw. ein halbes Jahr. So lange sind wir heute bei YeaHR! jetzt schon alle im Home Office. Wir designen, texten, koordinieren und pitchen. Wir verkosten Wein und Gin, machen virtuell Sport und optimieren YeaHR! Das beste erste Halbjahr seit Bestehen von YeaHR! trägt dazu bei, dass wir auf Kurzarbeit oder Schlimmeres verzichten konnten. Damit geht es uns deutlich besser als vielen anderen Agenturen. Dafür sind wir dankbar und demütig.
Und da wir aus dem alten Büro ausgezogen sind und die Einrichtung des neuen Büros unter diesen Umständen einfach noch keinen Sinn macht, ist diese Situation aktuell auch leider noch alternativlos.
Dafür, dass das bisher ohne größere Schmerzen und Ausfälle gelungen ist, müssen wir uns bei allen Mitarbeitern/innen, Partnern und Kunden von YeaHR! bedanken. Danke fürs Durchhalten. Für die Disziplin. Für die Flexibilität. Und für das Engagement. Ohne Euch wären wir nach einem halbem Jahr Corona nicht da, wo wir sind.
Als Danke gibt es ab September zwei Co-Working Offices, mal wieder ein Team Event (natürlich draußen), eine neue Kollegin ab 1.10. und die Planungen für ein Office Post-Corona nehmen Fahrt auf. Blickt man nach England, Spanien oder Frankreich, besteht unser größter Wunsch eigentlich nur darin, dass wir weiterhin so gut durch die Pandemie segeln. Und dass es nicht noch weitere sechs Monate dauern wird. Aber selbst wenn: Challenge accepted. ... mehr lesenweniger lesen
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook Ein skurriles ...
YeaHR
2 Monate her
Challenge accepted - Challenge gemeistert!
40% mehr Bewerbungen als geplant.
Und das „in time & under budget“.
So sieht ein starkes Finish aus. ... mehr lesenweniger lesen
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email
Comment on Facebook Challenge accepted -...
Plus: Gelebte Gleichberechtigung – bei derart vielen Bewerberinnen für den Management-Nachwuchs.