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Leistungen.

YeaHR! hilft, (internationale) Arbeitgebermarken zum Strahlen zu bringen, schwierige Recruitingherausforderungen zu lösen und intern Kommunikation und Change voranzutreiben. Dabei ist uns (fast) keine Herausforderung zu groß. Deswegen sagen wir …“

 Challenge accepted! 
Employer Branding

Employer Branding

Research, Strategie, EVP, Kreation: wir bringen Arbeitgeber (international) zum Strahlen.

Talent Attraction

Talent Attraction

Mission possible: wir entwickeln attraktive Kampagnen und Lösungen für schwierige Zielgruppen.

Recruiting

Recruiting

Nicht nur Bildchen, auch Prozesse, KPIs und Tools: wir optimieren Recruiting ganzheitlich!

Azubi­marketing

Azubi­marketing

Alle Jahre wieder: junge Leute ansprechen und begeistern.

Absolventen­marketing

Absolventen­marketing

Kampagnen, Campusevents oder Give Aways.

Wandel

Change

Verhalten, Strategie oder Prozesse: alles, was sich ändert, begleiten wir.

Interne Kommunikation

Interne Kommunikation

Prozesse, Mindset oder Botschaften nach innen verkaufen.

Training

Training

Vortrag, Workshop, LEGO® SERIOUS PLAY® oder Coaching: wir trainieren aus Leidenschaft.

Referenzen.

Kunden.

Messe Düsseldorf

Awards.

HR Excellence Awards Personalberatung des Jahres 2017
HR Excellence Awards Karrierewebsite des Jahres 2018
HR Excellence Awards Changemanagement des Jahres 2018
HR Excellence Awards Recruiting-Kampagne des Jahres 2019
HR Excellence Awards Hochschul-Marketing des Jahres 2019
HR Excellence Awards Arbeitgebervideo des Jahres 2018
HR Excellence Awards Personalberatung des Jahres 2019
HR Excellence Awards HR Analytics & Technology des Jahres 2019
HR Excellence Awards Candidate Experience des Jahres 2019

Das ist los bei uns.

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3 Tage her

YeaHR

Ooops… da haben wir wohl die erste lebende Employer Brand der Welt aus dem Hut gezaubert. Und zwar für unseren Kunden CGM CompuGroup Medical. Mit über 8.000 MA weltweit digitalisiert CGM seit über 30 Jahren das Gesundheitswesen und hilft mit einer Software für Videosprechstunden und Impflogistik aktiv gegen die globale Pandemie. Und wo es um Menschenleben geht, da ist man „ALL IN!“. Das ist das Arbeitgeberversprechen, das ist die Erwartung an zukünftige Mitarbeitende.

Und jetzt wird es richtig abgefahren: ganz im Sinne des Markenversprechens „Synchronizing Healthcare“ wurde dazu heute die erste lebendige Employer Brand gelauncht. Indem Echtzeitdaten aus dem Unternehmen wie z.B. Home Office Quote oder Sales-Zahlen angezapft werden, um damit die drei Versprechen ALL IN FOR HEALTH!, ALL IN! FOR SUCCESS und ALL IN! FOR COMMUNITY zu untermauern. Auf der neuen Karriereseite kann man sich diesen Dimensionen nun via aufwändig animierter 3-D Echtzeitdaten in Kombination mit passenden Mitarbeiterstories nähern. Wir glauben: so geht Employer Branding heute.

Mehr Infos im Film oder auf lnkd.in/eCJteSG

Ein großer Dank für ganz viel Innovationskraft, Mut und Durchhaltevermögen geht natürlich neben unserem Kunden an alle, die an der Umsetzung beteiligt waren.
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2 Wochen her

YeaHR

Obacht Recruiter! Age Filter für Video Interviews ab heute Pflicht.

Nachdem in Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen die Frage nach dem Alter bzw. Geburtsdatum schon seit einiger Zeit aufgrund von Diskriminierungsgefahr optional ist, werden Unternehmen ab heute ebenfalls verpflichtet, für Video-basierte Vorstellungsgespräche Age Filter anzubieten bzw. zuzulassen. So soll auch auf diesem Recruiting Kanal sicher gestellt werden, dass kein Rückschluss auf das Alter der KandidatenInnen möglich ist. Unternehmen haben nun bis Ende des Jahres Zeit, diese Anforderung umzusetzen, ab dem 1.1.2022 drohen Bußgelder.
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Obacht Recruiter! Age Filter für Video Interviews ab heute Pflicht. 

Nachdem in Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen die Frage nach dem Alter bzw. Geburtsdatum schon seit einiger Zeit aufgrund von Diskriminierungsgefahr optional ist, werden Unternehmen ab heute ebenfalls verpflichtet, für Video-basierte Vorstellungsgespräche Age Filter anzubieten bzw. zuzulassen. So soll auch auf diesem Recruiting Kanal sicher gestellt werden, dass kein Rückschluss auf das Alter der KandidatenInnen möglich ist. Unternehmen haben nun bis Ende des Jahres Zeit, diese Anforderung umzusetzen, ab dem 1.1.2022 drohen Bußgelder.

1 Monat her

YeaHR

Wir machen den Yeah-xit!
Wenn es die eigene Regierung nicht hinbekommt, dann machen wir halt den britischen Boris. Und haben dementsprechend unserem Team diese Woche unsere Roadmap aus der Pandemie präsentiert. Mit Timings zu möglichen Öffnungsschritten unter bestimmten Rahmenbedingungen und nach bestem Wissen und Gewissen. Denn irgendwer muss ja irgendwie mal anfangen zu sagen, wie es weitergehen könnte.

Neben der Aussicht auf Co-Working Arbeiten im Frühjahr - für alle, die aus den eigenen vier Wänden raus wollen - und der Eröffnung des neuen Offices voraussichtlich im Herbst, haben alle MitarbeiterInnen im Mai ein verlängertes Wochenende bzw. zwei zusätzliche Urlaubstage geschenkt bekommen, um den Corona Winter-Blues bzw. die Pandemie-Lethargie aus den Knochen zu bekommen, sich einmal zu schütteln und mit frischem Kopf gen New Normal zu segeln. Es ist Zeit, optimistisch nach vorne zu schauen!
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Wir machen den Yeah-xit!
Wenn es die eigene Regierung nicht hinbekommt, dann machen wir halt den britischen Boris. Und haben dementsprechend unserem Team diese Woche unsere Roadmap aus der Pandemie präsentiert. Mit Timings zu möglichen Öffnungsschritten unter bestimmten Rahmenbedingungen und nach bestem Wissen und Gewissen. Denn irgendwer muss ja irgendwie mal anfangen zu sagen, wie es weitergehen könnte.

Neben der Aussicht auf Co-Working Arbeiten im Frühjahr - für alle, die aus den eigenen vier Wänden raus wollen - und der Eröffnung des neuen Offices voraussichtlich im Herbst, haben alle MitarbeiterInnen im Mai ein verlängertes Wochenende bzw. zwei zusätzliche Urlaubstage geschenkt bekommen, um den Corona Winter-Blues bzw. die Pandemie-Lethargie aus den Knochen zu bekommen, sich einmal zu schütteln und mit frischem Kopf gen New Normal zu segeln. Es ist Zeit, optimistisch nach vorne zu schauen!

1 Monat her

YeaHR

Unsere Gründerin kommt aus der HR. - Und ohne HR kein YeaHR!
Unsere Office Managerin kümmert sich ums liebe Geld. - Und ohne Patte kein YeaHR!
Und unsere Art Directorinnen geben jeder Employer Brand und Kampagne ein Gesicht. - Und ohne Design kein YeaHR!
Ohne Frauen kein YeaHR! So einfach ist das.
#weltfrauentag
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Unsere Gründerin kommt aus der HR. - Und ohne HR kein YeaHR! 
Unsere Office Managerin kümmert sich ums liebe Geld.  - Und ohne Patte kein YeaHR! 
Und unsere Art Directorinnen geben jeder Employer Brand und Kampagne ein Gesicht. - Und ohne Design kein YeaHR! 
Ohne Frauen kein YeaHR! So einfach ist das. 
#weltfrauentag

2 Monate her

YeaHR

Unsere kleine interne Recruitingkampagne "The Hopeful 8" trägt erste Früchte. Im Projektmanagement sind wir wohl fündig geworden. Aber immer noch suchen unsere Kollegen/innen ganz hoffnungsvoll eine/n strategische/n Konzepter/in, der/die keine Angst vor Employer Branding Strategien, Kampagnenkonzeption, Analysen und Ideen hat. Auch Simon würde nur zu gerne mehr Konzepte auf dem Tisch liegen haben, an denen er seine Korinthenk***erei weiter zelebrieren darf. Was sonst noch dafür spricht, sich jetzt mal bitte husch husch bei uns zu bewerben, darüber erzählt er Euch hier etwas mehr. ... mehr lesenweniger lesen

Unsere kleine interne Recruitingkampagne The Hopeful 8 trägt erste Früchte. Im Projektmanagement sind wir wohl fündig geworden. Aber immer noch suchen unsere Kollegen/innen ganz hoffnungsvoll eine/n strategische/n Konzepter/in, der/die keine Angst vor Employer Branding Strategien, Kampagnenkonzeption, Analysen und Ideen hat. Auch Simon würde nur zu gerne mehr Konzepte auf dem Tisch liegen haben, an denen er seine Korinthenk***erei weiter zelebrieren darf. Was sonst noch dafür spricht, sich jetzt mal bitte husch husch bei uns zu bewerben, darüber erzählt er Euch hier etwas mehr.Image attachment
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Gründer.

 Andy und Kristen 

Wenn HR und digitale Kommunikation bzw. Branding zusammenkommen, entstehen Arbeitgebermarken und Recruitingkampagnen, die digital gedacht sind, international funktionieren und immer aus HR Sicht konzipiert sind. Denn uns ist nicht die Reichweite wichtig, sondern dass unsere Lösungen HR Kennzahlen adressieren: Time-to-hire, Empfehlungen, Candidate Satisfaction.

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Founder & CEO
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Founder & CEO

YeaHR! als Arbeitgeber.

 Ja, wir geben gerne zu: wir sind schon ein geiler Arbeitgeber. 

Mitarbeiterzentrierung heben wir auf ein ganz neues Level.
Denn ist der Mitarbeiter glücklich, freut es YeaHR!.

Unser Arbeitgeberangebot

YouHR! – Unser Paket, Dein Vertrag.4-Tage Woche, morgens um 8 starten, 1 Tag Home Office pro Woche, 50 Tage Urlaub? All das geht.

Denn wir wollen, dass Dein Job zu Deinem Leben passt. Zuschuss zur Kinderbetreuung, Monatsticket, Fitnessstudio, Beteiligung an einer Weiterbildung, Reinigungskraft für Zuhause, Health: wir einigen uns auf Benefits, die Dir und Deinem Leben weiterhelfen.

Hardware und Mobility sind ebenfalls kein Problem: mit Carsharing, e-Scooter oder Beats Kopfhörern.

ConcieYeaHRge! – Unser Support, Dein Leben.Unser ConcieYeaHRge Service macht Dir nicht nur am Arbeitsplatz das Leben leichter.

Damit Du Dich voll und ganz auf Deinen Job konzentrieren kannst, statten wir unser Office Management jährlich mit einem fixen Budget aus, um Dich auch privat zu entlasten. Dafür kannst Du erwarten: private Überraschungen oder Hilfe bei Restaurantreservierungen, Kinotickets, Wohnungsübergaben, Blumen für die Liebste und und und …

Yeah, me! – Unser Angebot, Dein Progress.Wir möchten, dass Du gesund bist und bleibst. Deswegen beteiligen wir uns an Vorsorgeuntersuchungen und bieten auf freiwilliger Basis Impfungen – wie z. B. die Grippeschutzumpung – an.

Unsere Plattform „thx coaching und development“ stellt Live-Coaching, personalisierte Tools und Lernressourcen bereit. Direkt am Arbeitsplatz oder unterwegs, über Chat, digitales Video und mit einer interaktiven Lernumgebung helfen Dir externe Coaches, Dich weiterzuentwickeln.

ChYeaHRity! – Unsere Verantwortung, Dein Beitrag.Jedes Jahr aufs Neue am International Day of Charity: 5. September wollen wir gemeinsam Gutes tun. Was das ist, entscheiden wir Anfang des Jahres gemeinsam.

YeahCation! – Unsere Casa, Deine Wahl.Manchmal muss man einfach raus, den Kopf durchpusten. In Ruhe ein Konzept schreiben. Die Buchhaltung sortieren. Oder einen Projektplan feinjustieren. Dafür bietet YeaHR! ab 2020 eine Location und einen Zeitraum. Immer Anfang Januar bis Ostern mietet YeaHR! ein Firmenapartment.

Du willst dort arbeiten? Kein Problem: wir übernehmen Anreise und Unterkunft für maximal 1 Woche.

Du willst die Familie mitnehmen? Auch das geht (Reisekosten für die Familienmitglieder übernimmst Du).

Du willst verlängern und Resturlaub abbummeln? Auch das geht (unter Kostenbeteiligung).

Slide WAS MAN ÜBER UNS SAGT … „Ihr seid die heißeste
Employer Branding Agentur
auf dem Markt.“
„Der richtige Partner für
die Mission Impossibles im
Recruiting“
„Die beste Agentur, bei der
ich je gearbeitet habe.“
„Super Know-how,
mega professionell und dann
auch noch richtig nett!“
„Was für eine großartige
Geschäftsidee – eine perfekte
Kombination.“